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综合近年学者对就业能力构成的研究成果，根据能力素质模型和人与组织匹配理论，构建大学生一般就业能力体系。同时，运用一般就业能力体系对127家企业单位进行问卷调查，探究企业对于目前高职类院校毕业生就业能力的需求状况，通过数据统计分析得出被试企业对于就业能力的需求状况，构建高职类毕业生核心就业能力体系。