【摘 要】
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人力资源管理是企业的核心管理部分,决定着企业的市场竞争力水平,也决定着企业的发展,而人力资源管理中非常重要的一部分就是激励机制。科学、合理的激励机制能够使人力资源
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人力资源管理是企业的核心管理部分,决定着企业的市场竞争力水平,也决定着企业的发展,而人力资源管理中非常重要的一部分就是激励机制。科学、合理的激励机制能够使人力资源管理获得更好的效果,对企业员工的激励效果更好,使每位员工的能力都能得到最大化发挥,反之如果激励机制不足或者不合理,非但不能对人力资源管理起到促进作用,更会抑制人力资源管理工作的落实效果。基于此,针对激励机制的研究从它在企业人力资源管理中的意义出发,全面分析其对企业发展的意义,然后对当前我国企业人力资源管理中普遍存在的激励机制不足与问题进行分析,最后提出有效改善人资管理中激励机制的策略。
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