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企业面临日益激烈的竞争,归根结底是企业人才的竞争,要从战略的角度探讨公司人力资源培训管理工作,深入剖析公司人力资源培训管理存在的欠缺,从理念强化、机制改善、计划拟定、整体开发、创新方法和科学评估等方面入手,构建完整系统的公司人力资源培训管理体系,激发员工对培训优化方案的期待,积极主动地进入到人力资源培训活动之中,提升公司员工的整体竞争力。