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都说今年是互联网的“第二春”，网络上每天都在发生的奇迹，犹如不可思议的魔力磁场般吸引着无数的年轻人跃跃欲试。他们或想自己创业，或想亲历这场奇迹。对于这些“新鲜人”，前辈们又有何金玉良言赐教呢?
自己创业VS成功立足
Q：我今年大四刚刚毕业，虽然读的是还算热门的计算机专业，个人能力也不算差，但在找工作的过程中依然碰到了很多挫折。这也更坚定了我自己创业的决心，开一家网络公司一直是我的梦想，再说现在互联网这么热，我相信一定有戏。但摆在我面前的问题却不得不叫我“缩手缩脚”，首先就是资金的问题，我知道网络公司说穿了就是“烧钱”，可我刚毕业，哪有资本投入呢，能申请到的创业基金也是有限的。还有，现在的网络公司多如牛毛，凭我什么都没有的经验和资历，真的能立足吗?
——上海李剑
A：作为一个互联网的连环创业者，从1996年大学毕业到现在，我已经连续创立了4个网络公司和无数大大小小的所谓门户网站，经历了互联网发展史的高潮和低潮，也亲身品尝了创业的酸甜苦辣。最奢侈的时候，我一天花掉的钱足够现在开销一个月；最凄惨的时候，也曾卖过保健品。对于你的困惑和担忧，作为一个过来人，我想我还是有些经验可以跟你一起分享的。
1、创业总是孤独的。对于刚刚毕业的年轻人来说，创业的确是个美好的梦想和实现信念的开始，尤其是在互联网行业。但是，也正如你所说，如今的互联网不再是10年前的“easy come，easy go”，而是多如牛毛，年轻人要想自己创业，互联网的门槛很低，但也意味着失败的风险会更大，因为你碰到的全是“老江湖”。创业是孤独的，从一开始，你就必须自己策划一切，以最坏的打算、最好的准备来策划这个过程。
2、创业需要团队。创业要想获得成功，需要一个执行力很强的团队。更多考验的是创业者的组织能力，你必须找各种各有所长的人来帮忙，比如砸得起钱的、能公关的技术好的、会管理的等等。最重要的是，大家的目标必须很明确，而且相当一致，这也正是考验你人格魅力的时候。
3、创业者需要勇于面对变化。馓生意，说到底，你必须得勇敢地拥抱变化。要知道，什么事情都可能发生，而一旦发生了事情，一定要冷静对待，拿出事前准备好的后备计划，记住，永远不要让自己处于被动地位，即使是最艰难的选择，哪怕会牺牲一些既得利益，为了长远打算，你也必须舍弃。
4、最后，也是最重要的一点，创业就要相信自己，坚持到底，永不放弃。我曾经年少轻狂地卖掉了第一家自己好不容易打下江山的网络公司，但我始终坚持既然自己热爱这一行，就要坚持做下去，我现在的万国商业网也一直坚持不靠风险投资，自力更生。创业者有时面对激烈的竞争，真的不知道自己的企业什么时候会被“处决”，没有良好的心理素质，你是很难承受这样的死亡威胁的，而保持我们动力的就是自己的理想和信念；既然你的目标非常明确，且不会轻易放弃，那就代表没有退路，必须闯出去。为了证明自己的价值，为了理想，勇往直前吧。等你的好消息，祝你成功!
——国商业阿CEO尹维安
不断适应VS稳定发展
Q：我很喜欢电脑和网络，原本我可以进一家“旱涝保牧”的机关单位，但我思前想后还是放弃了，因为我可不想让自己的青春就泡在一大难公文里，我想进自己喜欢的网站或网络公司工作。但是家人也提醒我，这个行业的流动性非常大，一个公司司进进出出都是新面孔是常有的事，总之很不稳定。我觉得他们说的也对，毕竟者是跳槽我也不愿意，想想要不断地适应新环境、新同事、新的工作方式，我就觉得很头大。难道在互联网行业，既能发挥自己的创造力，又能安心稳定发展的地方真的没有吗?
——江苏Reekou
A：我很理解你心里的矛盾，既想尽情地展示自己的才华，发挥自己的创造力，又想有一个稳定的工作环境，不想面对太大的跳槽压力。对于这点，我也是深有体会，因为当初，我就是从呆了好几年而且个人发展相当不错的机关单位中“跳”出来的，不过你看，事实证明我当初的决定不是对的吗?
对于你的疑问，在互联网行业，既能发挥自己的创造力，又能稳定发展的地方真的没有吗?答案当然是“NO”，有的，怎么会没有呢?就拿我负责的飞龙网(上海站)来说吧，从去年到现在，整整一年多，员工的流动性几乎为零，仅有一两个员工离开，也是因为要去读书深造，而不是跳槽去别的公司。所以对你来说，很喜欢电脑和网络，这个最最基本的大前提已经具备了，接下来你要做的就是放准眼光，找到一家能充分尊重你的个性，给你百分百发挥空间的公司。在这样的公司里，每位员工都有足够的施展空间，只要你负责哪个项目，你就是绝对的“老大”，而对于没人能胜任的项目他们会情愿搁浅。这就是所谓的团队合作精神，不管对于企业还是对于个人，真诚的合作，永远是成功的基础。
当然，在瞬息万变的IT行业，分分秒秒都有可能被淘汰，有时候这是很被动的事情。由于你刚入行，适应性可能会相对更差一些，但是无论怎样，你一定要去尝试，只有试了你才知道有没有可能，不试，你就永远是个空想家。记得当初我去谈一家培训机构的时候，是被人家轰出来的。那又怎么样?后来对方还不是主动找上门来，现在我们合作得非常愉快!现在的你和当初的我一样，都已经迈出了勇敢的第一步(放弃人人羡慕的机关工作)，接下来唯一要做的便是，坚持自己的选择。我的原则是，“没有条件，没有理由，没有不可能”，是不是觉得很强硬、很苛刻?没有条件，是指任何人接受任务，绝无讨价还价的余地；没有理由，是指一项任务失败，无须寻借口找理由，推脱责任；至于没有不可能，这点我的体会太深刻了，之前总以为自己是个梦想家，现在才知道原来在互联网世界真的没有不可能的事!年轻没有不可能，勇敢去追吧。 ——飞龙网(上海站)总经理吕波
床垫文化VSGoogle文化
Q：我马上就要去一家游戏公司上班了，负责新游我的软件开发。对于“床垫文化”是每个IT企业的必修课，我早就有所耳闻，但真的事到临头了，还是觉得很害怕，万一真要没日没夜地加起班来，我真担心自己吃不消，再说我可不想做个两三年，头顶上就光秃秃地没剩几根头发了，我才20多岁呢!还有，像Google这些国际大公司办公室里都有足浴按摩呢，我去的这家公司，我就没抱这么大的指望了，但最起码能喝个咖啡聊个天什么的吧?但我又怕这么讲究享受，老板会不会对我有看法呢?
——海方力骁
A：“床垫文化”是每个IT企业的必修课，关于这点，我想我不 得不承认。没错，这是由这个行业的性质决定的，淘汰率高，更新快，市场千变万化，对于从业人员来说，时间就是金钱，时间就是生命，时间就是一切。我以前的公司，很多程序员都过着“披星戴月”的生活，因为他们没有机会见着太阳。但请你相信我，这绝对不是普遍的或者说是正常的现象。
你想在紧张的工作之余，喝杯咖啡，和同事聊聊天，放松一下紧绷的神经，这是再正常不过的事情了，要是你担心，万一进了游戏开发公司，连这样最基本的“享受”部无法满足，那我告诉你，你的担心是多余的了。在我看来，只要公司有完善的制度，不必要的加班就应该理所当然地避免。对于这样一种需要激情、开发力和创作性的工作，更应该提供轻松愉悦的环境和氛围，比如免费的咖啡和饮料，午休和下班时间电脑游戏畅玩，有了open的没有束缚的自由环境，相信每个员工都更有工作动力和归属感。
曾经有个来面试我们公司前台职位的女孩子打电话给我说，我们是第一家对她的着装没有要求的公司，也就是说她终于可以穿牛仔裤而不是套装上班了。我知道，按照现时的创业环境，国内的IT企业还很难做到像Google这样“家的感觉”，但我想，任何一个老板部不会因为你喝了一杯咖啡，或是多聊了一会天，而对你产生多大的反感的。而且，我也相信，企业文化是要每一个员工一起努力创造的，你对企业有任何的期望和要求，都可以以“主人翁”的姿态提出来，只要是合理的、有利于企业进步和发展的建议，我相信高层一定会采纳的。
还有，你担心没日没夜地加起班来，自己会吃不消，害怕没过两三年，头顶上的头发就没剩几根了。那就要看你的运气喽，比如遇上我这么好的HR啦。有时碰到特别紧--急的项目，有的组员晚上加班到很晚，我会让他第二天不用来上班。我家离公司近，碰到有人加班，我就在晚上买一大堆好吃的给他们送过去。哈哈，我想说的是，制度是人订的，只要你自己不把自己当成“工作机器”，就没人会限制你的自由。之前刚刚有个北大计算机的大四学生看到我们的招聘广告后，特地坐火车赶到上海，希望能留下来工作。在做过专业测试后，发现他的能力比标准的要低，但考虑到公司始终站在为更多热爱游戏软件开发的年轻人提供平台的立场，我们给了他一次机会。瞧，机会都是争取来的，我想你也一定可以为自己争取到更多!
——Take2_2Kgames(上海)HR
唐明洁
自己创业VS成功立足
Q：我今年大四刚刚毕业，虽然读的是还算热门的计算机专业，个人能力也不算差，但在找工作的过程中依然碰到了很多挫折。这也更坚定了我自己创业的决心，开一家网络公司一直是我的梦想，再说现在互联网这么热，我相信一定有戏。但摆在我面前的问题却不得不叫我“缩手缩脚”，首先就是资金的问题，我知道网络公司说穿了就是“烧钱”，可我刚毕业，哪有资本投入呢，能申请到的创业基金也是有限的。还有，现在的网络公司多如牛毛，凭我什么都没有的经验和资历，真的能立足吗?
——上海李剑
A：作为一个互联网的连环创业者，从1996年大学毕业到现在，我已经连续创立了4个网络公司和无数大大小小的所谓门户网站，经历了互联网发展史的高潮和低潮，也亲身品尝了创业的酸甜苦辣。最奢侈的时候，我一天花掉的钱足够现在开销一个月；最凄惨的时候，也曾卖过保健品。对于你的困惑和担忧，作为一个过来人，我想我还是有些经验可以跟你一起分享的。
1、创业总是孤独的。对于刚刚毕业的年轻人来说，创业的确是个美好的梦想和实现信念的开始，尤其是在互联网行业。但是，也正如你所说，如今的互联网不再是10年前的“easy come，easy go”，而是多如牛毛，年轻人要想自己创业，互联网的门槛很低，但也意味着失败的风险会更大，因为你碰到的全是“老江湖”。创业是孤独的，从一开始，你就必须自己策划一切，以最坏的打算、最好的准备来策划这个过程。
2、创业需要团队。创业要想获得成功，需要一个执行力很强的团队。更多考验的是创业者的组织能力，你必须找各种各有所长的人来帮忙，比如砸得起钱的、能公关的技术好的、会管理的等等。最重要的是，大家的目标必须很明确，而且相当一致，这也正是考验你人格魅力的时候。
3、创业者需要勇于面对变化。馓生意，说到底，你必须得勇敢地拥抱变化。要知道，什么事情都可能发生，而一旦发生了事情，一定要冷静对待，拿出事前准备好的后备计划，记住，永远不要让自己处于被动地位，即使是最艰难的选择，哪怕会牺牲一些既得利益，为了长远打算，你也必须舍弃。
4、最后，也是最重要的一点，创业就要相信自己，坚持到底，永不放弃。我曾经年少轻狂地卖掉了第一家自己好不容易打下江山的网络公司，但我始终坚持既然自己热爱这一行，就要坚持做下去，我现在的万国商业网也一直坚持不靠风险投资，自力更生。创业者有时面对激烈的竞争，真的不知道自己的企业什么时候会被“处决”，没有良好的心理素质，你是很难承受这样的死亡威胁的，而保持我们动力的就是自己的理想和信念；既然你的目标非常明确，且不会轻易放弃，那就代表没有退路，必须闯出去。为了证明自己的价值，为了理想，勇往直前吧。等你的好消息，祝你成功!
——国商业阿CEO尹维安
不断适应VS稳定发展
Q：我很喜欢电脑和网络，原本我可以进一家“旱涝保牧”的机关单位，但我思前想后还是放弃了，因为我可不想让自己的青春就泡在一大难公文里，我想进自己喜欢的网站或网络公司工作。但是家人也提醒我，这个行业的流动性非常大，一个公司司进进出出都是新面孔是常有的事，总之很不稳定。我觉得他们说的也对，毕竟者是跳槽我也不愿意，想想要不断地适应新环境、新同事、新的工作方式，我就觉得很头大。难道在互联网行业，既能发挥自己的创造力，又能安心稳定发展的地方真的没有吗?
——江苏Reekou
A：我很理解你心里的矛盾，既想尽情地展示自己的才华，发挥自己的创造力，又想有一个稳定的工作环境，不想面对太大的跳槽压力。对于这点，我也是深有体会，因为当初，我就是从呆了好几年而且个人发展相当不错的机关单位中“跳”出来的，不过你看，事实证明我当初的决定不是对的吗?
对于你的疑问，在互联网行业，既能发挥自己的创造力，又能稳定发展的地方真的没有吗?答案当然是“NO”，有的，怎么会没有呢?就拿我负责的飞龙网(上海站)来说吧，从去年到现在，整整一年多，员工的流动性几乎为零，仅有一两个员工离开，也是因为要去读书深造，而不是跳槽去别的公司。所以对你来说，很喜欢电脑和网络，这个最最基本的大前提已经具备了，接下来你要做的就是放准眼光，找到一家能充分尊重你的个性，给你百分百发挥空间的公司。在这样的公司里，每位员工都有足够的施展空间，只要你负责哪个项目，你就是绝对的“老大”，而对于没人能胜任的项目他们会情愿搁浅。这就是所谓的团队合作精神，不管对于企业还是对于个人，真诚的合作，永远是成功的基础。
当然，在瞬息万变的IT行业，分分秒秒都有可能被淘汰，有时候这是很被动的事情。由于你刚入行，适应性可能会相对更差一些，但是无论怎样，你一定要去尝试，只有试了你才知道有没有可能，不试，你就永远是个空想家。记得当初我去谈一家培训机构的时候，是被人家轰出来的。那又怎么样?后来对方还不是主动找上门来，现在我们合作得非常愉快!现在的你和当初的我一样，都已经迈出了勇敢的第一步(放弃人人羡慕的机关工作)，接下来唯一要做的便是，坚持自己的选择。我的原则是，“没有条件，没有理由，没有不可能”，是不是觉得很强硬、很苛刻?没有条件，是指任何人接受任务，绝无讨价还价的余地；没有理由，是指一项任务失败，无须寻借口找理由，推脱责任；至于没有不可能，这点我的体会太深刻了，之前总以为自己是个梦想家，现在才知道原来在互联网世界真的没有不可能的事!年轻没有不可能，勇敢去追吧。 ——飞龙网(上海站)总经理吕波
床垫文化VSGoogle文化
Q：我马上就要去一家游戏公司上班了，负责新游我的软件开发。对于“床垫文化”是每个IT企业的必修课，我早就有所耳闻，但真的事到临头了，还是觉得很害怕，万一真要没日没夜地加起班来，我真担心自己吃不消，再说我可不想做个两三年，头顶上就光秃秃地没剩几根头发了，我才20多岁呢!还有，像Google这些国际大公司办公室里都有足浴按摩呢，我去的这家公司，我就没抱这么大的指望了，但最起码能喝个咖啡聊个天什么的吧?但我又怕这么讲究享受，老板会不会对我有看法呢?
——海方力骁
A：“床垫文化”是每个IT企业的必修课，关于这点，我想我不 得不承认。没错，这是由这个行业的性质决定的，淘汰率高，更新快，市场千变万化，对于从业人员来说，时间就是金钱，时间就是生命，时间就是一切。我以前的公司，很多程序员都过着“披星戴月”的生活，因为他们没有机会见着太阳。但请你相信我，这绝对不是普遍的或者说是正常的现象。
你想在紧张的工作之余，喝杯咖啡，和同事聊聊天，放松一下紧绷的神经，这是再正常不过的事情了，要是你担心，万一进了游戏开发公司，连这样最基本的“享受”部无法满足，那我告诉你，你的担心是多余的了。在我看来，只要公司有完善的制度，不必要的加班就应该理所当然地避免。对于这样一种需要激情、开发力和创作性的工作，更应该提供轻松愉悦的环境和氛围，比如免费的咖啡和饮料，午休和下班时间电脑游戏畅玩，有了open的没有束缚的自由环境，相信每个员工都更有工作动力和归属感。
曾经有个来面试我们公司前台职位的女孩子打电话给我说，我们是第一家对她的着装没有要求的公司，也就是说她终于可以穿牛仔裤而不是套装上班了。我知道，按照现时的创业环境，国内的IT企业还很难做到像Google这样“家的感觉”，但我想，任何一个老板部不会因为你喝了一杯咖啡，或是多聊了一会天，而对你产生多大的反感的。而且，我也相信，企业文化是要每一个员工一起努力创造的，你对企业有任何的期望和要求，都可以以“主人翁”的姿态提出来，只要是合理的、有利于企业进步和发展的建议，我相信高层一定会采纳的。
还有，你担心没日没夜地加起班来，自己会吃不消，害怕没过两三年，头顶上的头发就没剩几根了。那就要看你的运气喽，比如遇上我这么好的HR啦。有时碰到特别紧--急的项目，有的组员晚上加班到很晚，我会让他第二天不用来上班。我家离公司近，碰到有人加班，我就在晚上买一大堆好吃的给他们送过去。哈哈，我想说的是，制度是人订的，只要你自己不把自己当成“工作机器”，就没人会限制你的自由。之前刚刚有个北大计算机的大四学生看到我们的招聘广告后，特地坐火车赶到上海，希望能留下来工作。在做过专业测试后，发现他的能力比标准的要低，但考虑到公司始终站在为更多热爱游戏软件开发的年轻人提供平台的立场，我们给了他一次机会。瞧，机会都是争取来的，我想你也一定可以为自己争取到更多!
——Take2_2Kgames(上海)HR
唐明洁