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面对信息化的大潮，企业信息化建设变得越来越迫切，为了提高企业信息化的成功率，对员工个人信息化水平及其评价进行了研究。首先，构建了企业员工信息化水平评价模型，然后，利用层次分析法确定各评价指标的权重，最后采用模糊综合评价法完成综合评价。通过实证分析，验证了评价方法的合理性和可行性。利用该模型和分析方法可以找出员工个人信息化水平不足的原因，实现企业信息化水平的整体提高。