【摘 要】
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我们的组织怎么了?rn任何一项变革的成功率都难以确保是100％,这种不确定性常常使人产生一种“变革是死,不变也是死”的恐惧.消除这种恐惧的有效办法,就是要勇于承认现状不好,
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我们的组织怎么了?rn任何一项变革的成功率都难以确保是100％,这种不确定性常常使人产生一种“变革是死,不变也是死”的恐惧.消除这种恐惧的有效办法,就是要勇于承认现状不好,将企业中存在的对市场竞争及自身发展的种种不适应释放给大家.关于为什么变革,广大员工知道越多,就越能坚定“变革可能失败,但不变肯定失败”的信念,企业变革的成功率就越高.聚焦此次西安移动的组织机构变革,在变革之前,公司就先将“我们的组织怎么了”抛给了广大员工,就公司组织机构与当前市场竞争、行业进步、公司发展等存在的不适应进行了深入思考.
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