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近年来,人力资源配置对企业战略发展的影响得到了业内的广泛关注,研究其相关课题有着重要意义.本文首先对相关内容做了概述,分析了人力资源配置的原理,并结合相关实践经验,分别从优化人力资源配置结构等多个角度与方面,就从企业人力资源配置与战略目标相结合策略展开了研究,阐述了个人对此的几点看法与认识,望有助于相关工作的实践.