【摘 要】
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岗位胜任能力是指在组织中有效地承担某一岗位角色所应具备的胜任能力要素的组合,包括行为动机、意识形态、个性特质、综合能力、专业知识和技术技能水平.只有当员工能力与岗
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岗位胜任能力是指在组织中有效地承担某一岗位角色所应具备的胜任能力要素的组合,包括行为动机、意识形态、个性特质、综合能力、专业知识和技术技能水平.只有当员工能力与岗位能力要求相匹配时,员工的绩效才能达到最高,企业的人力资源才能得到最合理的配置,企业的效益才能达到最大化.国网重庆市电力公司长寿供电分公司(以下简称:公司)基于“三全(全面、全员、全方位)”理念建立岗位胜任能力评价体系,通过培养高素质综合型电力人才实行企业持续稳健发展.
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