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作为一种灵活的用工形式,劳务派遣制度目前在我国得到了广泛运用。但由于起步较晚,加之该制度本身的复杂性,使得在理论构建与制度设计上难免顾此失彼,如被派遣员工工伤保险与雇主责任分担的体系设置就存在不足。在考察德国相关理论和立法实践的基础上,从明晰三方法律主体责权义务的角度出发,对劳务派遣制度的完善作进一步思考。