【摘 要】
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在企业的人力资源管理的过程中,提高员工工作积极性,增强人才粘性最有效的方法往往是升职加薪,但是企业往往没有足够的职位给员工升职,另外员工由于个人能力的不同,往往达不
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在企业的人力资源管理的过程中,提高员工工作积极性,增强人才粘性最有效的方法往往是升职加薪,但是企业往往没有足够的职位给员工升职,另外员工由于个人能力的不同,往往达不到升职加薪的条件.这是为了提高员工的积极性,激励员工努力工作,往往需要采取其他的方法.社会保险作为一种维护员工合法利益的保障措施,对于提高员工工作效率,保障员工合法权益以及提高企业的经济效益具有重要作用.本文立足于人力资源管理的实践经验并结合中外关于人力资源管理的最新学术成果,强调社会保险在人力资源管理的重要意义,分析社会保险在人力资源管理中能发挥什么作用,并分析能发挥作用的原因,根据这些原因提出社会保险在人力资源管理中的积极意义,希望可以推动社会保险在人力资源管理中的发展,为社会保险在人力资源管理中的应用提供理论指导作用.
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