【摘 要】
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＂招工难＂产生于＂就业难＂之后,两难伴生并存是当前职业指导的特有现象。随着＂招工难＂问题的凸显,企业人力资源开发面临新的困境,企业用人指导成为职业指导的重要内容。通过对劳动力
【基金项目】
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教育部人文社会科学项目“职业核心能力培养研究”（编号：11YJA880095）、中国职业技术教育学会课题“高等职业院校学生职业指导、就业服务、生涯规划及其相关课程改革研究”（编号：102742）阶段性成果.
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＂招工难＂产生于＂就业难＂之后,两难伴生并存是当前职业指导的特有现象。随着＂招工难＂问题的凸显,企业人力资源开发面临新的困境,企业用人指导成为职业指导的重要内容。通过对劳动力供给、劳动力需求及两者对接的机理分析,提出企业人力资源开发与利用的具体对策：建立工作价值观,创新企业人力资源管理模式;保障员工权益,保证可持续的福利待遇;组织系统培训,提供职业生涯发展空间机会;与时俱进,搭建优秀人才招聘平台。
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