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处在当前市场经济发展的环境下,建筑企业要想在市场中提升发展竞争力,这就需要从多方面加强重视,提高企业自身的综合管理能力水平。人力资源管理是重要管理内容,面对新的发展形势,这就需要将新的管理理念融入其中。本文先就建筑企业人力资源的现状和管理问题加以阐述,然后就人本原理的运用措施详细探究,希冀能借此研究有助于人力资源管理的发展。