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在新的医改政策的指导下，指出公立医院的“公益性”的性质，新的绩效管理体系必须要体现公立医院的“公益性”。本组引入的新的绩效考核指标体系，在提高医院的工作效率，改善服务水平，提高医疗质量管理水平，加强医院的管理，起到了积极作用。真正达到了合理控制医疗费用，提高医疗服务质量，提高病人对医院的满意度的目的，对医院的可持续发展起到了关键性的作用。