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通过分析国内图书馆绩效考核研究现状，论文认为现有研究缺少具体可操作性强的实践创新研究。只有坚持客观、公正、透明的原则，高校图书馆绩效考核才能探索出适合本馆馆情的创新发展道路。最后介绍了黑龙江八一农垦大学图书馆绩效考核实践创新案例，供同行参考。
高校图书馆绩效考核创新策略研究——以黑龙江八一农垦大学图书馆为例
【摘 要】
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通过分析国内图书馆绩效考核研究现状，论文认为现有研究缺少具体可操作性强的实践创新研究。只有坚持客观、公正、透明的原则，高校图书馆绩效考核才能探索出适合本馆馆情的创新
【机 构】
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黑龙江八一农垦大学图书馆
【出 处】
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新世纪图书馆
【发表日期】
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2013年7期
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