【摘 要】
：
我公司想申请稳岗补贴，请问稳岗补贴政策具体内容是什么？公司符合怎样条件能够申请，对申请材料有哪些要求？ 对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，简称“稳岗补贴”。 失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件：上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力、失业保险基金使用管理规范；企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：依法参加失业保险并缴纳失业保险费；
论文部分内容阅读
我公司想申请稳岗补贴，请问稳岗补贴政策具体内容是什么？公司符合怎样条件能够申请，对申请材料有哪些要求？
对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，简称“稳岗补贴”。
失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件：上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力、失业保险基金使用管理规范；企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：依法参加失业保险并缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。
需要注意的是：
第一，按照企业社保参保地社保部门要求提供完备的申报材料，如企业稳岗补贴申请表；上年度企业减少人员情况表等（所需具体材料可问询当地社保部门）。
第二，要在规定时间内进行申报。逾期未申报的，视为自动放弃。
第三，要以各地具体规定为依据：申报材料、时间、补贴的具体标准等根据当地人力资源社会保障部门的规定为准，企业具体咨询当地相关部门即可。
其他文献
在一个大型招聘会上，丽丽拿着各种资格证书，穿梭在各个展位之间。看见招聘老师的，马上拿出自己的教师资格证；看见招聘行政人员的，马上拿出自己的秘书证和办公自动化证；看见招聘翻译的，马上拿出自己的英语专业八级证……可是面试了一大圈儿，丽丽不禁有些失落。因为面试官并不是特别在意她拿着何种证书，而是关心她有几年工作经验，能为公司带来何种价值。丽丽茫然地看着自己的“成果”，不禁自问：这些证书难道无用武之地了吗
根据德国联邦统计局公布的数据，在职场上有孩子的德国女性要比没有孩子的每周少工作10个小时。由于经常遇到为工作不受影响而推迟生育或者不生育的例子，面对生育率下降、人口负增长、社会老龄化的困扰，德国推出一系列措施让职业女性放心生孩子。措施之一就是，立法给职场女性一年的额外育儿假和幼儿一岁入托保障，这极大地提高了德国人的育儿积极性，生育率也开始慢慢回升。在工作的安排上，对于有孩子的从业者，单位予以适当的
一元复始，万象更新。当习总书记为全国人民送上新年致辞时，各个行业标杆企业的老总们已经摩拳擦掌，迫不及待地着手部署新一年的发展战略了。虽然这是本刊迟发的报道，但，企业管理者们总能从这些“大佬”们致辞和讲话的只言片语中，嗅出些行业风向的。 特约评论员/李晶（前麦当劳、物美集团人力资源总监，北京博思汇信息技术有限公司合伙人） 徐直军：聚焦战略，简化管理 华为集团总裁任正非在2013年度干部工作会议
企业培训部门为员工们寻找的那些富有影响力和吸引力的内容，可能已经有人开发出来，你只需点击一下进入即可。但是，要想利用不同来源的内容，就需要培训部门为了培训内容、细致安排和效果评估而设立明确的目标。现在，像网络教学等大量的多媒体内容很容易就能在线获得。将现成内容和定制内容结合起来，能够创建一门完全适合每个企业特殊需要的课程。大多数公司要做的，就是寻找新的方法，为自己的课程添加不拘一格的教学资料，以满
新常态下，企业经营面临一系列难题。不少管理学大师和企业家就如何充分发挥人力资本的作用，提高劳动生产率，提升员工的获得感和组织的经营效益进行了大量的探索和实践，项目制人单合一等新的组织经营管理模式不断涌现，一场组织经营管理革命已然来临。 新常态下的新挑战 经济新常态下，企业经营环境日益复杂，无论从国家层面、企业层面还是员工个人层面，都面临诸多难题。问题主要体现在以下五个方面。 招人难留人更难
在企业管理实践中，“人”似乎总是个问题。人才青黄不接、人岗不匹配等人力资源问题虽然被高频提及，但往往是口号的“雷声大”，行动的“雨点小”。从资源配置和培养实施来看，各公司老板都会强调人才的重要性，但落实到具体工作中却往往截然相反：企业无论规模大小，几乎都会设立人事、招聘、薪酬等专职岗位，也都会考虑设置绩效类专职岗位，但往往把培训岗位与其他岗位合并，比如将招聘专员和培训专员合并为招聘培训专员。对于大
近日，美国预算与政策重点中心发文解析：由于社保项目现金收入减少、“婴儿潮”一代老龄化、出生率持续走低以及人均寿命增长，美国社保收入将持续低于支出，现有的社保计划面临赤字危机。美国的问题和中国如此相似，他们的解决建议也惊人一致：“延迟退休”。 共和党人支持延迟退休：如今老年美国人的身体比以前更健康了，而且工作时间也比以前长，所以延迟退休不仅合情合理，而且对整个退休也非常重要。民主党方面认为，不是所有
广东省政府办公厅印发了《关于加快发展生产性服务业的若干意见》，确定以显著提升制造企业整体素质和产品附加值为重点，突出围绕制造业两端做大做强生产性服务业。其中包括5个部分共28项任务和政策措施，分别为“做强先进制造业产业链‘微笑曲线’两端”、“推动制造企业服务化”、“加快建设面向先进制造业公共服务平台”、“打造生产性服务业集群化集聚化发展载体”和“加大政策支持力度”。意见强调力争到2020年，广东省
实际工作中，经常遇到被离职员工找后账的情况。请问，针对不同类型的劳动争议，其时效性是否也不同？具体又是如何规定的？ 第一类：工资、加班费、奖金。在劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因单位具有保留考勤、加班、工资支付凭证等至少2年的义务，劳动者主张超过2年的相应报酬时，需要承担举证责任，如果举证不能，即使要求8年、10年或者更多也是无用的。如果能够提供相应证明且仲裁或法院认可并在
在一家俱乐部，听了一堂文化管理课，见到一位大师，拗口的新名词在PPT里啪啪作响，出门来，一脸out。猛见两位门岗，站姿含胸拔背，目光炯炯，不知是哪家派你公司的保安人员，心中陡生敬畏。我想起《跃迁——成为高手的技术》一书里面的一句话：头部效应：站位比努力更重要。 我以为，文化管理没有太神秘的專业东西，一说就明白；如果听不明白，那一定是假的。企业文化是组织能力的灵魂，灵魂是看不见的，你若要管理这个灵