论文部分内容阅读
随着市场竞争关系的不断激化,各企业之间的竞争关系也开始不断深化,企业要想在当前的市场竞争关系中占据有一席之地,就需要在当前基础上不断对人力资源管理模式进行创新,因为在企业的整体发展过程中,企业人力资源的管理是当前情况下企业发展的必要保障,因此只有不断地进行人才的储备,不断进行高素质、高技术人才的选拔与任用,才能够保障企业的综合性发展,这就使得进行企业人力资源管理与创新成为了当前企业发展的重要任务之一。