【摘 要】
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软件人才具有高流动性,人员的离职或调配使得工作交接频频发生。企业一方面加强留人机制建设,主动留住"旧人";另一方面加强"新人"培训,尽快接手项目,那么,在这"新、旧"人员交
【机 构】
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深圳信息职业技术学院团委,深圳信息职业技术学院计算机应用系
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软件人才具有高流动性,人员的离职或调配使得工作交接频频发生。企业一方面加强留人机制建设,主动留住"旧人";另一方面加强"新人"培训,尽快接手项目,那么,在这"新、旧"人员交替过程中,如何做好工作交接、让项目平滑过渡,从而对项目的影响减到最小呢?本文通过对一个项目"J项目"的案例实践,帮助认识交接过程中存在的问题,以及项目"非平滑过渡"的种种特征,共同探讨如何做好软件项目工作交接。
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