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21世纪下,人才竞争激烈,重点人才需求缺口扩大,各大企业也面临核心人才流动的困境,实现优质人才管理、提高团队建设力、发挥人力资源效能,是人力资源管理的首要任务和主要挑战.本文我们通过对其一些问题初步分析,并从人员管理、薪酬模式、公平平台、企业文化这几个角度加以探讨,找到一些面对挑战的对策.
经济时代背景下人力资源的挑战初探
【摘 要】
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21世纪下,人才竞争激烈,重点人才需求缺口扩大,各大企业也面临核心人才流动的困境,实现优质人才管理、提高团队建设力、发挥人力资源效能,是人力资源管理的首要任务和主要挑
【机 构】
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周口市园林管理处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年5期
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