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薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节,薪酬管理的好坏将直接影响企业经营目标实现程度,灵活有效的薪酬制度对完善企业经营者的激励机制和约束机制,强化经营者的责任、权利和利益,充分调动经营者的积极性,努力提高企业管理水平,促进企业高速发展和经济效益的提高,有着巨大的推动作用.
强化薪酬管理构建国际化企业
【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节,薪酬管理的好坏将直接影响企业经营目标实现程度,灵活有效的薪酬制度对完善企业经营者的激励机制和约束机制,强化经营者的责任、权利
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2004年期
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