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伴随着社会经济的不断发展，市场体制逐渐趋于完善，我国很多自收自支模式的事业单位逐渐认识到了市场的激烈竞争。对于事业单位来讲，人才的竞争才是其关键所在。用人的好坏，管理人员的机制同自收自支的事业单位有着密切的关联。所以，对于人力资源的管理工作是自收自支模式的事业单位发展及管理中极为重要的关键环节。本文简要探讨了当前我国自收自支模式的事业单位在人力资源管理方面存在的不足，并提出合理方案，目的在于进一步增强人力资源管理，提高企业市场竞争力。