【摘 要】
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21世纪的经济竞争,说到底是人才的竞争,因此,企业做好自己人力资源的管理工作是实现经济可持续发展的关键.目前,不少企业已将人力资源管理作为企业的重要发展战略之一,希望能
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21世纪的经济竞争,说到底是人才的竞争,因此,企业做好自己人力资源的管理工作是实现经济可持续发展的关键.目前,不少企业已将人力资源管理作为企业的重要发展战略之一,希望能够通过人力资源的合理化配置与管理,增加企业的经济效益.然而在实际管理的过程中,企业还要充分考虑人力资源与经济可持续发展之间的科学安排与统筹,溢出的人力资源不仅不会推动经济的可持续发展,还会对其产负面影响.企业需要根据自身实际发展需求,科学配置人力资源,保证人力资源的合理有效利用,推动社会经济的稳定可持续发展.
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