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本文从计量经济学的研究原理出发，研究社会系统部门结构调整的问题。部门结构调整，包括经济结构调整、资源分配结构调整以及人事管理系统调整等等。以人事结构调整为例，本文给出了一个结构调整的定量模型，在此基础上，详细讨论了两部门结构调整的动力学行为和控制问题。该模型能较好地反映实际状态，具有很好的实用性。