【摘 要】
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市场经济下,企业发展需要有明确的战略定位和目标,企业的管理要服从和服务于企业的战略和目标,同时,薪酬体系也应该服从并服务于企业的战略和目标,这就要求企业运用薪酬战略
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市场经济下,企业发展需要有明确的战略定位和目标,企业的管理要服从和服务于企业的战略和目标,同时,薪酬体系也应该服从并服务于企业的战略和目标,这就要求企业运用薪酬战略的思维,设计适合企业发展战略、适合企业内部和外部环境、适合企业主观和客观环境的薪酬管理体系。确保企业能够应对来自于人才、竞争对手、外部环境等各方面的挑战,从而实现其战略目标。本文从分析薪酬战略的作用入手,简单探究薪酬战略的特点、构建和设计,为寻求基于战略的薪酬体系的企业提供参考。
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