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摘要：随着市场经济的不断发展，国有企业也进行深层度的改革创新，因此对党建工作也提出新的要求。作为新形势下国有企业重点工作，党建标准建设被高度重视，不仅有助于提升党建工作水平，也促进了国有企业的健康、可持续发展。基于此，本文分析国有企业党建标准化建设过程中问题，提出新时期我国国有企业党建建设策略，完善现阶段的党建工作。
关键词：国企党建工作;标准化建设;对策分析
引言：在现代化国情下，国有企业党建标准化建设工作有助于提升国有企业的党建工作科学化水平，从而增强我国经济的综合实力。面对我国党建队伍综合素质低，党建工作实效性差以及党建工作没有与基层党员建立良好沟通等问题，给予一定可行性建议，帮助我国国有企业提升党建标准化建设水平，促进我国国有企业经济可持续发展。
一、国有企业党建标准化建设的基本概述
（一）國有企业党建标准化建设的作用
推进国企党建标准化建设，首先，促进党建工作水平的提升，新阶段国有企业党建标准化建设在工作特点、重点、规律等方面都予以明确的要求，建立符合我国现代化国情的管理制度对党员干部的自身职责以及工作目标都有明确的规范，进而保障党建工作的科学性、合理性、规范性。其次，加强国有企业党建标准化建设，有助于加强党组织在企业的决定地位，保障现代化国有企业顺利改革发展，同时加强党组织的管理与规范，建立优秀的领导班子，使其在企业战略决策及管理工作中发挥作用，带领国有企业快速发展。最后，党建标准化建设工作的顺利发展，可以有效提升党组织的在企业管理中的领导作用，促进国有企业顺利创新转型，适应国际化开放性市场经济，寻求更大程度发展。
（二）国有企业党建科学化内涵
国有企业党建科学化内涵是指进行党建标准化建设符合客观发展规律的，满足人类认识事物的自然规律要求，并且该项工作可以指导人们行为意识无限靠近自然规律标准。我国现阶段的国有企业的党建标注化建设工作，就是以认真贯彻和落实马克思思想主义为目标，积极开展党建工作，使党建工作服务企业的发展，促进我国国有企业的快速发展，壮大我国综合国力。现阶段国有企业积极开展科学化党建工作，已确保在市场经济浪潮中寻求更大空间的发展，使国有企业能够在国际化的市场经济中占有有利地位，实现国有企业的可持续发展。所谓党建科学化，不仅指工作理论、理念、思路是内部党建科学化还包括工作体制、机制和制度的科学化以及党建工作路径、载体、方法的科学化等多个方面，全面实现国有企业党建工作的科学化。
二、当前国企党建标准化建设现存问题分析
（一）基层党建工作缺乏实效性
通过调查分析可以看出，我国现阶段的国有企业党建标准化建设实效性低，主要是由以下方面因素导致。首先，党建工作缺乏创新性。目前很多国有企业进行党建工作时，没有与社会实际相结合，工作模式还是沿用传统的座谈会、思想交流会等，仅仅是进行理论宣讲，降低了党建工作水平。其次，党建工作过于形式，过分注重表面，没有深入分析内在规律性问题，忽略流失员工的素质教育，无法从企业长远发展方面进行党建工作。最后，党建工作过于敷衍，国有企业党建标准化建设没有得到有效重视，工作人员的常常持有“交差”心态对待工作，更甚至忽略工作，党建的标准化建设效果不良。
（二）开展党建工作时缺少和基层充分沟通
首先，目前我国国有企业进行党建标准建设工作时，经常是企业内部管理基层进行讨论分析，缺少和基层员工以及人民群众的沟通交流，导致党建工作参与人很少，造成现阶段开展的党建工作严重脱离基层人们群众，降低了工作的实效性。其次，我国当前的国企党建分布在一定程度不太合理，普遍存在现象是党员集中于高层领导基层，基层员工中党员很少，党建工作无法有效开展，很多基层员工认为党员高高在上，影响党员和群众之间的沟通和交流。最后，当前还存在国有企业基层员工的诉求和意见不能有效表达，使基层员工与党支部缺少有效沟通，长此以往，就形成国企基层员工与党建工作严重脱轨，给我国现阶段的党建标准化建设工作带来巨大阻碍。
（三）党建工作队伍综合素质低
首先，国有企业党建标准化建设的宣传力度低，没有引起基层员工的重视，忽略该项工作的重要性，因此开展党建工作时，展现出党建队伍专业水平和综合素质参齐不齐的现状，严重影响党建标准建设水平。其次，党建工作重视程度不够，造成进行党建标准化建设时缺乏创新性，仅是依赖传统工作模式，不重视自身综合素质的提升，很多程度上阻碍了党建工作队伍素质的提升，严重影响了党建标准化建设工作。最后，缺乏党建工作队伍教育培训，基于当前国情，国有企业没有投入一定资金加强党建工作人员的培训教育，从整体上影响团队的综合素质，造成现阶段党建工作队伍综合素质低的现状。
三、国企党建标准化建设策略
（一）抓紧党建工作为重点，提高实效性
国有企业进行党建标准化建设工作时，应当抓紧重点工作，提高工作的实效性。首先，国有企业党组织进行党建工作时，应严格做好监督工作，从而有效保障党建工作的高效性、规范性。其次，重视党员的教育培训，进而有效提升全体党员的专业水平和综合素质，提高党员的创新能力，从而组建一支具有高素质、高专业能力的党建工作队伍，保障国有企业党建标准化建设工作的有序开展。最后，开展国有企业的党建标准化建设工作应当结合实际国情，将理论与实践有机融合。党建工作开展中对工作积极的优秀员工给予表彰激励，进一步提升党建标准化建设效率及效果，从而提升现代市场经济中国有企业经济实力。
（二）加强和基层的沟通、交流
国有企业开展党建标准化建设工作时，应当积极展开与基层员工间密切的沟通与交流。首先，响应国家号召，国有企业领导阶层的党员干部，应当积极走访基层，深入到基层中，了解一线员工的生活、工作现状，增强彼此间的交流。其次，引导青年党员深入到基层当中，不仅能够起到良好的锻炼作用，而且能够和基层架起沟通的桥梁，进而掌握员工诉求以及相关意见建议，为接下来党建工作的开展打下良好的基础。最后，在企业建立具有现实意义的工会组织，做好群众基础工作，及时收集、汇总、反馈群众意见，传达党的旨意，进而有效提升国有企业党建标准化建设。
（三）发挥党建工作的宣传优势
国有企业是国家的根本，其形象很多程度上影响企业发展其他各项工作。因此，树立健康、良好的国有企业基层形象是我国国企进行党建标准化建设的重要内容。首先，进行党建工作时，应当充分发挥党组织的宣传优势，对企业文化、形象着力宣传，塑造良好的企业形象，营造最有利的社会氛围，保障党建工作中各项工作顺利进行。其次，树立基层优秀工作模范形象，提高企业员工工作积极性，利用模范带动作用，引导全体员工积极工作，创造价值，提高工作效率，提升企业的综合实力。
结语：综上所述，社会主义现代我国加强国有企业党建标准化建设，是基于我国国情出发，针对党建中的一系列问题，从实际出发分析可行性策略，提高党建工作的实效性，加强领导层面与基层员工的有效沟通，规范现阶段的党建工作，促进国有企业向更大、更强方向发展。
参考文献：
[1]庞念.国有企业党建标准化建设作用及策略[J].现代企业，2020（06）：64-65.
[2]王志敏.新时期背景下国有企业基层党支部规范化标准化建设思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（04）：60-62.
[3]潘静.不忘初心，牢记使命办好公交，造福社会[J].人民公交，2019（05）：69-72.
[4]杨丽丽，连天赐，连捷，陈影.国企党建标准化研究综述[J].管理观察，2019（09）：14-16.
[5]张军.试论企业如何加强党建标准化建设[J].发明与创新（大科技），2018（08）：41-42.
关键词：国企党建工作;标准化建设;对策分析
引言：在现代化国情下，国有企业党建标准化建设工作有助于提升国有企业的党建工作科学化水平，从而增强我国经济的综合实力。面对我国党建队伍综合素质低，党建工作实效性差以及党建工作没有与基层党员建立良好沟通等问题，给予一定可行性建议，帮助我国国有企业提升党建标准化建设水平，促进我国国有企业经济可持续发展。
一、国有企业党建标准化建设的基本概述
（一）國有企业党建标准化建设的作用
推进国企党建标准化建设，首先，促进党建工作水平的提升，新阶段国有企业党建标准化建设在工作特点、重点、规律等方面都予以明确的要求，建立符合我国现代化国情的管理制度对党员干部的自身职责以及工作目标都有明确的规范，进而保障党建工作的科学性、合理性、规范性。其次，加强国有企业党建标准化建设，有助于加强党组织在企业的决定地位，保障现代化国有企业顺利改革发展，同时加强党组织的管理与规范，建立优秀的领导班子，使其在企业战略决策及管理工作中发挥作用，带领国有企业快速发展。最后，党建标准化建设工作的顺利发展，可以有效提升党组织的在企业管理中的领导作用，促进国有企业顺利创新转型，适应国际化开放性市场经济，寻求更大程度发展。
（二）国有企业党建科学化内涵
国有企业党建科学化内涵是指进行党建标准化建设符合客观发展规律的，满足人类认识事物的自然规律要求，并且该项工作可以指导人们行为意识无限靠近自然规律标准。我国现阶段的国有企业的党建标注化建设工作，就是以认真贯彻和落实马克思思想主义为目标，积极开展党建工作，使党建工作服务企业的发展，促进我国国有企业的快速发展，壮大我国综合国力。现阶段国有企业积极开展科学化党建工作，已确保在市场经济浪潮中寻求更大空间的发展，使国有企业能够在国际化的市场经济中占有有利地位，实现国有企业的可持续发展。所谓党建科学化，不仅指工作理论、理念、思路是内部党建科学化还包括工作体制、机制和制度的科学化以及党建工作路径、载体、方法的科学化等多个方面，全面实现国有企业党建工作的科学化。
二、当前国企党建标准化建设现存问题分析
（一）基层党建工作缺乏实效性
通过调查分析可以看出，我国现阶段的国有企业党建标准化建设实效性低，主要是由以下方面因素导致。首先，党建工作缺乏创新性。目前很多国有企业进行党建工作时，没有与社会实际相结合，工作模式还是沿用传统的座谈会、思想交流会等，仅仅是进行理论宣讲，降低了党建工作水平。其次，党建工作过于形式，过分注重表面，没有深入分析内在规律性问题，忽略流失员工的素质教育，无法从企业长远发展方面进行党建工作。最后，党建工作过于敷衍，国有企业党建标准化建设没有得到有效重视，工作人员的常常持有“交差”心态对待工作，更甚至忽略工作，党建的标准化建设效果不良。
（二）开展党建工作时缺少和基层充分沟通
首先，目前我国国有企业进行党建标准建设工作时，经常是企业内部管理基层进行讨论分析，缺少和基层员工以及人民群众的沟通交流，导致党建工作参与人很少，造成现阶段开展的党建工作严重脱离基层人们群众，降低了工作的实效性。其次，我国当前的国企党建分布在一定程度不太合理，普遍存在现象是党员集中于高层领导基层，基层员工中党员很少，党建工作无法有效开展，很多基层员工认为党员高高在上，影响党员和群众之间的沟通和交流。最后，当前还存在国有企业基层员工的诉求和意见不能有效表达，使基层员工与党支部缺少有效沟通，长此以往，就形成国企基层员工与党建工作严重脱轨，给我国现阶段的党建标准化建设工作带来巨大阻碍。
（三）党建工作队伍综合素质低
首先，国有企业党建标准化建设的宣传力度低，没有引起基层员工的重视，忽略该项工作的重要性，因此开展党建工作时，展现出党建队伍专业水平和综合素质参齐不齐的现状，严重影响党建标准建设水平。其次，党建工作重视程度不够，造成进行党建标准化建设时缺乏创新性，仅是依赖传统工作模式，不重视自身综合素质的提升，很多程度上阻碍了党建工作队伍素质的提升，严重影响了党建标准化建设工作。最后，缺乏党建工作队伍教育培训，基于当前国情，国有企业没有投入一定资金加强党建工作人员的培训教育，从整体上影响团队的综合素质，造成现阶段党建工作队伍综合素质低的现状。
三、国企党建标准化建设策略
（一）抓紧党建工作为重点，提高实效性
国有企业进行党建标准化建设工作时，应当抓紧重点工作，提高工作的实效性。首先，国有企业党组织进行党建工作时，应严格做好监督工作，从而有效保障党建工作的高效性、规范性。其次，重视党员的教育培训，进而有效提升全体党员的专业水平和综合素质，提高党员的创新能力，从而组建一支具有高素质、高专业能力的党建工作队伍，保障国有企业党建标准化建设工作的有序开展。最后，开展国有企业的党建标准化建设工作应当结合实际国情，将理论与实践有机融合。党建工作开展中对工作积极的优秀员工给予表彰激励，进一步提升党建标准化建设效率及效果，从而提升现代市场经济中国有企业经济实力。
（二）加强和基层的沟通、交流
国有企业开展党建标准化建设工作时，应当积极展开与基层员工间密切的沟通与交流。首先，响应国家号召，国有企业领导阶层的党员干部，应当积极走访基层，深入到基层中，了解一线员工的生活、工作现状，增强彼此间的交流。其次，引导青年党员深入到基层当中，不仅能够起到良好的锻炼作用，而且能够和基层架起沟通的桥梁，进而掌握员工诉求以及相关意见建议，为接下来党建工作的开展打下良好的基础。最后，在企业建立具有现实意义的工会组织，做好群众基础工作，及时收集、汇总、反馈群众意见，传达党的旨意，进而有效提升国有企业党建标准化建设。
（三）发挥党建工作的宣传优势
国有企业是国家的根本，其形象很多程度上影响企业发展其他各项工作。因此，树立健康、良好的国有企业基层形象是我国国企进行党建标准化建设的重要内容。首先，进行党建工作时，应当充分发挥党组织的宣传优势，对企业文化、形象着力宣传，塑造良好的企业形象，营造最有利的社会氛围，保障党建工作中各项工作顺利进行。其次，树立基层优秀工作模范形象，提高企业员工工作积极性，利用模范带动作用，引导全体员工积极工作，创造价值，提高工作效率，提升企业的综合实力。
结语：综上所述，社会主义现代我国加强国有企业党建标准化建设，是基于我国国情出发，针对党建中的一系列问题，从实际出发分析可行性策略，提高党建工作的实效性，加强领导层面与基层员工的有效沟通，规范现阶段的党建工作，促进国有企业向更大、更强方向发展。
参考文献：
[1]庞念.国有企业党建标准化建设作用及策略[J].现代企业，2020（06）：64-65.
[2]王志敏.新时期背景下国有企业基层党支部规范化标准化建设思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（04）：60-62.
[3]潘静.不忘初心，牢记使命办好公交，造福社会[J].人民公交，2019（05）：69-72.
[4]杨丽丽，连天赐，连捷，陈影.国企党建标准化研究综述[J].管理观察，2019（09）：14-16.
[5]张军.试论企业如何加强党建标准化建设[J].发明与创新（大科技），2018（08）：41-42.