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基层人力资源流失已经成为制约酒店业发展的瓶颈，探究其流失原因有助于为解决问题提供依据。运用职业社会学理论，从社会转型、社会经济、社会文化和行业特性等维度研究酒店基层人力资源流失原因。建议酒店采取物质激励、改进管理体制，加强人本管理，营造社会尊重服务精神的氛围，增加晋升渠道，加强培训，建设智慧型酒店，加强精神激励等措施留住基层员工。