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薪酬不仅仅是员工最为关注的问题，也是企业最敏感的问题，企业管理层十分重视的问题。一个持续发展能够屹立不倒的企业最重要的一点就是要建立起一套有效合理的薪酬激励体制，该体制的核心便是公平性。只有体现出薪酬的公平性，让员工满意以及产生认同感，才能够让薪酬发挥出其应有的激励作用。本文通过对企业薪酬的公平性以及企业薪酬对员工激励作用的阐述，分析我国企业薪酬激励所出现的种种问题，继而分析出薪酬激励中所表现出的种种原因和不良后果，从而进一步揭示企业薪酬公平性与员工激励之间的关系。