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组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。通过对382名企业员工的问卷调查，采用典型相关分析技术，探讨了企业员工组织社会化内容学习的影响因素。研究结果表明，员工越主动．组织越实施集体，个别社会化策略，则员工人际关系、组织文化和工作胜任等社会化内容学习的效果就越好。