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人际交往中,凭借最初获得的信息对对方下判断,而对后来的信息不太重视的现象,心理学上称之为首因效应.首因效应具有先入性、不稳定性、误导性的特点,同时又是双方的、互动的.现实生活中,首因效应的影响因素归纳起来有相貌因素、语言因素、表情姿态因素及空间时间因素等.在面试中要注意合理运用首因效应,以达到好的效果.