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<正> 目前,我国的企业单位,绝大多数实行固定工资加奖金制度。由于长期来没有按照工人的技术评定工资等级,工作调动没有按实际工种定薪。历次调正工资和青工晋级,都不分行业、工种、技术差别、劳动繁简。因此,未能充分体现多劳多得、少劳少得的按劳分配原则。尤其是职工的劳动成果,在尚未被社会承认以前,而工资早已付出去,这样会导致财政虚收,企业浮盈实亏。要改变这种吃大锅饭、平均主义的现象,充分调动职工的生产积极