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运用关键业绩指标法，结合《湖北省医院综合评审标准》相关要求，设计了一套较为科学、合理的临床护士考核体系，采取“两结合”、“两挂钩”的方式对护士进行考核。通过考核，增强了护士的质量意识和医疗安全意识，提升了护理服务质量，促进了持续、健康、稳步发展。
运用关键业绩指标法构建护士绩效考核体系
【摘 要】
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运用关键业绩指标法，结合《湖北省医院综合评审标准》相关要求，设计了一套较为科学、合理的临床护士考核体系，采取“两结合”、“两挂钩”的方式对护士进行考核。通过考核，增强了
【机 构】
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湖北省襄樊市中心医院
【出 处】
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中国卫生质量管理
【发表日期】
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2010年4期
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