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随着国有企业改革的深化和发展，非公企业数量不断增加，由于非公企业的特殊性，做好新时期非公企业思想政治工作就显得尤为重要。市场经济的进一步深入，各种社会问题和经济社会发展过程中存在的深层次矛盾与摩擦逐步展现出来，对人们的思想认识、价值观念、思维方式产生着深刻影响，面对这样复杂多变的形势，非公企业只有重视和加强思想政治工作，才能保证其健康稳定发展。
在目前形势下，非公企业如何做好思想政治工作，我认为应着重从以下几个方面入手：
一、注重提高非公企业管理者自身综合素质
非公企业老板的综合素质直接影响企业管理团队的整体素质，一个企业没有一个高素质的管理团队，企业将会是一盘散沙，缺乏凝聚力，上下关系不协调，工作互相扯皮，效率低。因此，提高企业老板以及整个管理层的综合素质非常重要，老板以及高层管理者树立正确的世界观、人生观、价值观，才能使员工信服，才能有感召力，才能做好员工的思想工作。作为企业管理者人格品质和能力素质是最为重要的，优秀的人品是企业管理者不可少的必要条件，企业管理者应具有创新能力、领导能力、沟通能力和知识素质，企业拥有一只高素质的管理团队，才能引领企业健康和谐发展。
二、“以人为本”充分调动员工积极性
在企业所有的资源中，人力资源是最重要的，也是最关键的资源，利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键，一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，企业的兴旺发达也就有了基本保障。非公企业老板应树立以人为本的理念，懂得只有尊重员工，善待员工，才能充分调动员工的积极性，发挥员工的潜能，让员工从心里敬佩老板，热爱企业，企业才会有发展潜力。
三、加强党建工作，开辟思想政治工作的新思路
针对非公企业的实际情况，通过加强党建工作促进思想政治工作的深入开展，可以在企业内推行新“三会一课”制度，把支部党员大会、支部委员会、党小组会作为党员教育管理的日常工作，根据需要随时召开，把“三会一课”的内容调整为“ 党员政治理论学习会”、“党政工作沟通会”、 “党员献计献策会”和上好“员工专业知识和政治理论知识培训课”，使党务和思想政治工作有效结合起来，使企业思想政治工作更具有实效性，真正做到思想政治工作和经营工作两促进，推动思想政治工作与公司经营发展互融互促，促进公司健康、稳定发展。同时在企业内开展党员公开承诺、亮明身份，接受群众监督，开展评选“优秀员工”活动，重奖积极肯干、默默奉献的员工，激发广大员工争优秀、争先进、比贡献、比奉献的热情，增强领导班子和广大员工的凝聚力，提高员工的工作积极性。
四、爱心待人，营建思想政治工作和谐氛围
建立健全非公企业组织机构，充分发挥党组织、工会的作用，员工生病住院，工会组织前去探望，针对困难大的员工，工会组织开展献心捐款活动，一人有难众人帮，送去企业的问候；通过发放问卷调查表，帮助员工解决生活、工作中遇到的困难；每年“七一”、“春节”等节日组织公司领导到退休员、困难员工家走访慰问；每年“五一”工会组织举办职技术比武、运动会等活动，丰富多彩的业余文化生活会把广大员工的心凝聚在一起。人性化的管理，和谐的企业氛围会使员工有归属感，会增加员工的集体荣誉感和凝聚力，使思想政治工作赋予新的内涵。
五、选准结合点，思想政治工作成为企业发展的“战斗堡垒”
非公企业老板和员工之间和谐的关系是企业发展的动力，思想政治工作者应采取多种形式让员工感受到企业的发展和每个员工的利益息息相关，企业兴旺，员工受益，企业衰败，员工受损。同时也应该让老板明白员工是企业的财富，善待员工，理解和尊重员工，给员工个人发展提供良好的平台就是给自己创造更大的财富。非公企业思想政治工作者应进一步转变观念、创新工作思路，通过强化思想政治工作，处理好老板和员工之间的关系，将党的政策和国家法律法规渗透到非公企业的经营管理之中，借以理顺企业内部各种关系，将矛盾化解在萌芽状态，凝聚人心、调动员工积极性。可以通过一是开展以尊重员工、理解员工、关心员工、凝聚人心为主要内容的凝聚力工程建设活动；二是开展以塑造企业形象、陶冶员工情操、确立企业价值取向、弘扬企业精神为主要内容的企业文化建设活动；三是建章立制，完善企业管理体系，提高企业管理水平。逐步提炼出一种企业精神并使之发挥导向作用，增强员工的向心力和企业的凝聚力，使思想政治工作落到实处，成为非公企业发展的“战斗堡垒”。
总之，新形势下，要做好非公企业的思想政治工作，必须积极探索、用于创新，从职能、作用、内容、形式和结构层次等方面对非公企业思想政治工作进行分析和定位，把思想政治工作原来的一些职能，如开展理论教育等非公企业不宜承担的职能剥离出来，改由政府和社会承担，使非公企业思想政治工作内容简单，主干突出，切实起到化解矛盾，协调关系，理顺情绪，调动积极性的作用。从细字入手，摸准员工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容细实，措施具体。要善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障。使思想政治工作真正达到为企业生产经营服务，为企业深化改革和提高经济效益服务的目的，使新时期非公企业思想政治工作焕发新的活力。
在目前形势下，非公企业如何做好思想政治工作，我认为应着重从以下几个方面入手：
一、注重提高非公企业管理者自身综合素质
非公企业老板的综合素质直接影响企业管理团队的整体素质，一个企业没有一个高素质的管理团队，企业将会是一盘散沙，缺乏凝聚力，上下关系不协调，工作互相扯皮，效率低。因此，提高企业老板以及整个管理层的综合素质非常重要，老板以及高层管理者树立正确的世界观、人生观、价值观，才能使员工信服，才能有感召力，才能做好员工的思想工作。作为企业管理者人格品质和能力素质是最为重要的，优秀的人品是企业管理者不可少的必要条件，企业管理者应具有创新能力、领导能力、沟通能力和知识素质，企业拥有一只高素质的管理团队，才能引领企业健康和谐发展。
二、“以人为本”充分调动员工积极性
在企业所有的资源中，人力资源是最重要的，也是最关键的资源，利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键，一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，企业的兴旺发达也就有了基本保障。非公企业老板应树立以人为本的理念，懂得只有尊重员工，善待员工，才能充分调动员工的积极性，发挥员工的潜能，让员工从心里敬佩老板，热爱企业，企业才会有发展潜力。
三、加强党建工作，开辟思想政治工作的新思路
针对非公企业的实际情况，通过加强党建工作促进思想政治工作的深入开展，可以在企业内推行新“三会一课”制度，把支部党员大会、支部委员会、党小组会作为党员教育管理的日常工作，根据需要随时召开，把“三会一课”的内容调整为“ 党员政治理论学习会”、“党政工作沟通会”、 “党员献计献策会”和上好“员工专业知识和政治理论知识培训课”，使党务和思想政治工作有效结合起来，使企业思想政治工作更具有实效性，真正做到思想政治工作和经营工作两促进，推动思想政治工作与公司经营发展互融互促，促进公司健康、稳定发展。同时在企业内开展党员公开承诺、亮明身份，接受群众监督，开展评选“优秀员工”活动，重奖积极肯干、默默奉献的员工，激发广大员工争优秀、争先进、比贡献、比奉献的热情，增强领导班子和广大员工的凝聚力，提高员工的工作积极性。
四、爱心待人，营建思想政治工作和谐氛围
建立健全非公企业组织机构，充分发挥党组织、工会的作用，员工生病住院，工会组织前去探望，针对困难大的员工，工会组织开展献心捐款活动，一人有难众人帮，送去企业的问候；通过发放问卷调查表，帮助员工解决生活、工作中遇到的困难；每年“七一”、“春节”等节日组织公司领导到退休员、困难员工家走访慰问；每年“五一”工会组织举办职技术比武、运动会等活动，丰富多彩的业余文化生活会把广大员工的心凝聚在一起。人性化的管理，和谐的企业氛围会使员工有归属感，会增加员工的集体荣誉感和凝聚力，使思想政治工作赋予新的内涵。
五、选准结合点，思想政治工作成为企业发展的“战斗堡垒”
非公企业老板和员工之间和谐的关系是企业发展的动力，思想政治工作者应采取多种形式让员工感受到企业的发展和每个员工的利益息息相关，企业兴旺，员工受益，企业衰败，员工受损。同时也应该让老板明白员工是企业的财富，善待员工，理解和尊重员工，给员工个人发展提供良好的平台就是给自己创造更大的财富。非公企业思想政治工作者应进一步转变观念、创新工作思路，通过强化思想政治工作，处理好老板和员工之间的关系，将党的政策和国家法律法规渗透到非公企业的经营管理之中，借以理顺企业内部各种关系，将矛盾化解在萌芽状态，凝聚人心、调动员工积极性。可以通过一是开展以尊重员工、理解员工、关心员工、凝聚人心为主要内容的凝聚力工程建设活动；二是开展以塑造企业形象、陶冶员工情操、确立企业价值取向、弘扬企业精神为主要内容的企业文化建设活动；三是建章立制，完善企业管理体系，提高企业管理水平。逐步提炼出一种企业精神并使之发挥导向作用，增强员工的向心力和企业的凝聚力，使思想政治工作落到实处，成为非公企业发展的“战斗堡垒”。
总之，新形势下，要做好非公企业的思想政治工作，必须积极探索、用于创新，从职能、作用、内容、形式和结构层次等方面对非公企业思想政治工作进行分析和定位，把思想政治工作原来的一些职能，如开展理论教育等非公企业不宜承担的职能剥离出来，改由政府和社会承担，使非公企业思想政治工作内容简单，主干突出，切实起到化解矛盾，协调关系，理顺情绪，调动积极性的作用。从细字入手，摸准员工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容细实，措施具体。要善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障。使思想政治工作真正达到为企业生产经营服务，为企业深化改革和提高经济效益服务的目的，使新时期非公企业思想政治工作焕发新的活力。