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新春伊始，“就业季”时不我待！北京这个超一线的城市，正在经历经济转型的机遇与阵痛，求职者该如何应对传统行业的变化，如何面对新的薪酬规则，如何顺应诸多行业的“腾笼换鸟”之潮，打赢马年的就业之战？
著名人力资源管理专家王新宇带你读懂今年的“求职宝典”！
特邀专家 王新宇
北京就业指导中心特聘专家，著名人力资源管理专家，职引招聘网CEO
“从整体来讲，近期的整个招聘市场还会活跃，毕竟“金三银四”，这段时间也是节后的招聘高峰。但是跟前两年相比，今年的就业环境对求职者来讲，算不上是一个很好的求职市场……”采访中，王新宇如是说。
记者调查
来北京工作，是很多人的梦想！因为相比小城市，这里有更多的工作机会，也有更加公平的竞争环境。在北京工作，也是很多人的噩梦！因为这里的生活成本越来越高，刨去生活开支，每个月的口袋里所剩无几。
于是，每年的春节过后，有人离开了，也有人选择归来。
对于留在北京和刚刚到北京寻找工作的应聘者们，春节后的百场招聘会将打破节前沉闷的低谷，陆续登场，迎来首个招聘高峰。
本刊记者在采访调查中发现，2014年仅北京地区高校毕业生将达到23万人，就业形势仍旧不容乐观，而与他们一起“抢饭碗”的还有那些拿到年终奖后“骑驴找马”的跳槽一族。
而在低端劳动力市场方面，尽管每年的“用工荒”让这个群体在找工作的过程中占据了更高的主动性，2014年，他们也将面临更多的挑战……
技术在手不用愁
“腾笼换鸟”加快经济结构调整，是当前北京城市发展转型的重要措施，而且北京的产业调整跟防止环境污染是紧密相连的。这样就会造成一个既定事实：传统工业的发展步伐会放缓，尤其是涉及到污染排放的一些企业。
但对于就业人群来讲，传统劳动密集型工业对就业人口的吸纳能力是非常强的，当传统工业、制造业在遭受一定冲击的情况下，他们对就业人口的吸纳能力会迅速下降。
在采访中，王新宇举了几个实例——
比如：当前实体的零售业已经受到很大影响。拿超市来说，从收银通道就能看出来人流量跟前两年相比是下降的。但由于不同行业之间一定存在一个此消彼长作用，电商在人们生活中所起的作用越来越大，结果就会带动物流业的火爆。尤其北京对货车有限行政策，而面包车送货又非常不经济，所以最后的结果就是这个行业在全城大量布点，夜间通过货车运送货物，白天再由派送员小范围派送，配送点的增加，就会带动配送员或快递员需求量的增加。
再如，移动互联网的发展也会冲击到相应的行业，比如今年的短信增值业务已经受到了很明显地冲击，语音业务的支撑也受到了一定影响。此时就会影响到一些行业的生存，比如电话销售，现在我们虽然还会接到很多垃圾电话，但接起来以后，很多已经是录音完成的，而非人工，这就导致从事电话销售的人们必须考虑寻求转行了。
还有一类人群，叫保险代理人，俗称卖保险的，这一人群的数量也是很可观的。过去人们买保险需要代理人，是因为人们对保险条款不清晰且没有好的渠道了解，但将来如果能够在微信等新媒体上建立相关业务，可能连缴费等业务都可以通过这些手机软件来完成，那么这个群体的存在就会受到冲击。
所以，产业的调整和技术的提升一定会替换低价值和重复性的劳动。将来什么样的职位能够有稳定的收入呢？一定是依赖技能吃饭的，并且这种技能在短期内不会被技术手段所替代。
创意人才最抢手
“与传统工业相比，在北京的产业政策布局中，高科技企业，文化创意这种无污染的、高智力的行业一定是一个发展的趋势。”然而，在王新宇看来，虽然每年注册的高科技企业有很多，但这些企业人员的吸纳能力不强，只能靠企业的数量来堆积，从而吸纳一些相对高端的就业人口。
王新宇说，在具体行业上，跟前两年相比，今年继续热门的肯定有互联网行业，因为互联网领域在不断增加，他们的业务在迅速扩展，这意味着这个领域的用人需求是不断增加的，同时和移动互联网相关的技术开发人员薪酬也会继续上涨。
这个行业的壮大发展还有一个很明显的好处，它会催生和孕育很多相关的小微企业，这些企业的数量很多，所以就可以吸纳大量的就业人口。但这些小企业招工也会面临一个问题：很多人在职业选择上都不愿去小企业，他们会认为小企业不安全，因此也会导致这些小企业吸纳人口的能力在降低。
还有，文化创意类企业肯定是热门趋势，北京的定位是以文化为核心的，这也是国家重点扶持和鼓励的产业。所以，这类人才的需求量会明显增长。
但在王新宇看来，国内的文化产业一直没有突破，最大的原因在于，这些行业现在只有文化但却缺少创意。
比如，动漫行业，现在很多动漫企业本身还都不太挣钱，很多公司一窝蜂进入，但却持续不了太长时间，主要是创意人才的匮乏。
再如影视行业，这个行业的用人需求量也是增加的，尤其是互联网视频媒体的高速发展，很多企业都已经是在自己制作内容了，但最大的问题是创意水准低，导致产业没有突破，最终很多小公司还是活不下去。所以，创意类人才的需求量一定会增加，而且会很明显。
还有生物科技，既是北京市重点扶持的，也是国家重点扶持的，这两年一直都在往上走，它不是那种大起大落的行业，所以需求也会增加。
低端劳力提薪酬
对于低端劳动力市场，服务行业吸纳的就业人口是最多的。
但去年，由于中央出台了八项规定，狠抓四风，很多服务业，尤其是中高端餐饮业受到的打击非常大，最明显的结果就是，高端服务业的用工数量明显减少。
同时，从现在的趋势看，全国低端劳动力市场中“逃离北上广”的现象还是很明显的。由于西部地区和一些二三线城市的经济发展迅速，和大城市的收入差距也在慢慢缩小。那么，随着在北京生活成本（租房成本、交通成本等）的增加，当这种差距不足以弥补这些人离乡背井带来的心理上的落差时，很大一部分就会选择离开。 再加上北京市政府控制人口的相关政策的实施和严重雾霾天气的综合影响，很多人可能会选择节后不会再来北京。
于是跟往年相比，在春节过后，今年的“用工荒”问题会更加的明显。
但反过来讲，对于坚守在北京和新来北京找工作的低端劳务工人来说，就业选择的主动权更大了。
这样一来就会出现两个现象：首先，就是工人可以选择工作的余地大了，于是他们的流动性会更大。这样就会使用人单位的招聘成本和培训成本急剧增加，导致人员质量处于非常不稳定的状态。其次，就是这些员工的薪酬肯定会普遍提高。
大学生留京更困难
在王新宇看来：今年，全国的大学毕业生有727万，仅北京大学毕业生就有23万，都比去年增加了。但从招聘的岗位需求来讲，整体上并没有增加，所以对于在京读书的应届毕业生留京工作，挑战还是很大的，更何况还有大量的外地大学生将涌入北京。
虽然国家政策是要求所有的户籍地都要放开，不要给大学生就业创造区域性的矛盾，但从目前北京的政策限制上来讲，并不鼓励外地生源留在北京。众所周知，作为首都，目前北京的人口压力太大，同时存在交通问题、就医问题、上学问题、环境问题等等。城市的承载能力已经不能够无条件地放开。
所以国有企业和政府部门在做校园招聘的时候，对于京籍生源和非京籍生源是有搭配比例的，通常是单位招聘一个外地学生（有户口指标的），就必须搭配一个北京籍学生。
由此，最终带来的一个问题就是现在大学生毕业留在北京想获取户口越来越困难，而双外地的生源（指户籍在外地、读书也在外地）进京工作的难度会更高。
专家支招
毕业学生
别总想“钱多活少离家近”
“钱多活少离家近，位高权重责任轻”是很多大学生找工作的心态，没什么技能，很多活干不好，还动不动就闪辞。在王新宇眼中，在所有的就业人群中，大学生在求职中的心态是最浮躁的。他们对未来工作的期望值很高，但他们又不具备跟这种期望值相匹配的技能。他们喜欢选择一些热门的企业、行业，但由于这些行业、企业竞争非常激烈，很多学生在找工作中的挫败感也会很强烈，所以合理定位是他们所欠缺的。
其次，大学生的求职技能缺失非常明显。即使在北京这种城市，很多毕业的大学生写的简历质量并不高。在王新宇做校园招聘13年里，他发现有一半以上的学生的简历根本就不合格，而好的简历是大学生获得一份工作极度重要的一环。
此外，大学生在求职过程中，求职准备度太低，他们往往采取的是海投简历，等用人单位给打电话时，甚至都不记得自己投过。这样的应聘者，用人单位肯定是不愿意招的。
所以，大学生找工作一定要摆正心态，对职业方向做好准备。在求职过程中，还应该增加面试的技巧。
低端劳力
要学会“包装”自己
目前，低端劳务工人找工作的渠道，更多的是依赖圈子的传播，比如说保姆圈子、服务员圈子。一个人干的好，会把自己的朋友也叫过去。虽然在一定程度上增加了用人单位或雇主的信任度，但也有不好的一方面。对企业来讲，他们招人的难度也大幅增加。
如果不仅仅依赖于圈子传播，能够充分使用新媒体、网络、微信等传播平台，对招聘者和应聘者双方来讲，可能都会更好一些。
还有一个问题，很多低端劳动力市场，经常会面临更换行业的风险。
比如：十多年前全国的呼台有几千家，吸纳的劳动就业人口估计上百万，现在都没了，所以从业者必须转型。再如超市的收银员，如果移动支付和芯片标签技术能得到广泛应用，每一种货物都会贴上相应的芯片，顾客拿完商品以后，出门的时候有一个感应器，还会有一个像地铁一样的闸机，你只有把这笔单结完才能走人，但支付可以通过手机来完成。这时收银员就已经不被需要了，所以他们也得转型。
对行业的选择至关重要，因此找工作的人必须预测到未来5到10年行业的发展情况，自己的工作是否会被技术的变革所替代。
而面临风险的人群首先要做的是调整心态，稳住自己，静下来去学一些东西，然后重新包装自己，再回到职场。
跳槽一族
踩好点儿再行动
春节后是一个换工作的高峰期，很多年轻求职者什么都不想，就觉得换个地方先干着，干不了再换，这在将来会遇到很强的生存危机。
在王新宇接触到的大量案例中，很多换工作的人换完就后悔。因为换一份新的工作只能是预测性，你不去新单位，永远不会知道那里怎么样。很多人到了新的岗位，突然发现还是原来的好。
就今年来讲，换工作并非明智之举。
首先，今年国内的经济形势并不明朗。在2009年的时候，金融危机之后，国内有很多刺激经济的政策，有十大行业的振兴计划，2010年春节后，这些行业的振兴带来了大量的市场需求和就业机会。但目前来讲，政府在刺激经济方面并没有像之前那样直接相应的政策，而是更多依赖于企业的自我调整能力，所以很多企业活得并不容易，会缩小招聘的需求。
这种情况下，想换工作必须要理性和谨慎，不到万不得已，轻易别动，或者踩好点，再把一只脚挪开。
同时，求职者一定要知道自己的价值观和性格特点是什么，知道自己有哪些技能，这些技能可以帮助自己过渡到哪些职业；要清楚自己将来想做什么样的工作，适合干什么样的工作……这些都想明白以后，再去考虑职业选择以及需要学习和补充什么内容。
著名人力资源管理专家王新宇带你读懂今年的“求职宝典”！
特邀专家 王新宇
北京就业指导中心特聘专家，著名人力资源管理专家，职引招聘网CEO
“从整体来讲，近期的整个招聘市场还会活跃，毕竟“金三银四”，这段时间也是节后的招聘高峰。但是跟前两年相比，今年的就业环境对求职者来讲，算不上是一个很好的求职市场……”采访中，王新宇如是说。
记者调查
来北京工作，是很多人的梦想！因为相比小城市，这里有更多的工作机会，也有更加公平的竞争环境。在北京工作，也是很多人的噩梦！因为这里的生活成本越来越高，刨去生活开支，每个月的口袋里所剩无几。
于是，每年的春节过后，有人离开了，也有人选择归来。
对于留在北京和刚刚到北京寻找工作的应聘者们，春节后的百场招聘会将打破节前沉闷的低谷，陆续登场，迎来首个招聘高峰。
本刊记者在采访调查中发现，2014年仅北京地区高校毕业生将达到23万人，就业形势仍旧不容乐观，而与他们一起“抢饭碗”的还有那些拿到年终奖后“骑驴找马”的跳槽一族。
而在低端劳动力市场方面，尽管每年的“用工荒”让这个群体在找工作的过程中占据了更高的主动性，2014年，他们也将面临更多的挑战……
技术在手不用愁
“腾笼换鸟”加快经济结构调整，是当前北京城市发展转型的重要措施，而且北京的产业调整跟防止环境污染是紧密相连的。这样就会造成一个既定事实：传统工业的发展步伐会放缓，尤其是涉及到污染排放的一些企业。
但对于就业人群来讲，传统劳动密集型工业对就业人口的吸纳能力是非常强的，当传统工业、制造业在遭受一定冲击的情况下，他们对就业人口的吸纳能力会迅速下降。
在采访中，王新宇举了几个实例——
比如：当前实体的零售业已经受到很大影响。拿超市来说，从收银通道就能看出来人流量跟前两年相比是下降的。但由于不同行业之间一定存在一个此消彼长作用，电商在人们生活中所起的作用越来越大，结果就会带动物流业的火爆。尤其北京对货车有限行政策，而面包车送货又非常不经济，所以最后的结果就是这个行业在全城大量布点，夜间通过货车运送货物，白天再由派送员小范围派送，配送点的增加，就会带动配送员或快递员需求量的增加。
再如，移动互联网的发展也会冲击到相应的行业，比如今年的短信增值业务已经受到了很明显地冲击，语音业务的支撑也受到了一定影响。此时就会影响到一些行业的生存，比如电话销售，现在我们虽然还会接到很多垃圾电话，但接起来以后，很多已经是录音完成的，而非人工，这就导致从事电话销售的人们必须考虑寻求转行了。
还有一类人群，叫保险代理人，俗称卖保险的，这一人群的数量也是很可观的。过去人们买保险需要代理人，是因为人们对保险条款不清晰且没有好的渠道了解，但将来如果能够在微信等新媒体上建立相关业务，可能连缴费等业务都可以通过这些手机软件来完成，那么这个群体的存在就会受到冲击。
所以，产业的调整和技术的提升一定会替换低价值和重复性的劳动。将来什么样的职位能够有稳定的收入呢？一定是依赖技能吃饭的，并且这种技能在短期内不会被技术手段所替代。
创意人才最抢手
“与传统工业相比，在北京的产业政策布局中，高科技企业，文化创意这种无污染的、高智力的行业一定是一个发展的趋势。”然而，在王新宇看来，虽然每年注册的高科技企业有很多，但这些企业人员的吸纳能力不强，只能靠企业的数量来堆积，从而吸纳一些相对高端的就业人口。
王新宇说，在具体行业上，跟前两年相比，今年继续热门的肯定有互联网行业，因为互联网领域在不断增加，他们的业务在迅速扩展，这意味着这个领域的用人需求是不断增加的，同时和移动互联网相关的技术开发人员薪酬也会继续上涨。
这个行业的壮大发展还有一个很明显的好处，它会催生和孕育很多相关的小微企业，这些企业的数量很多，所以就可以吸纳大量的就业人口。但这些小企业招工也会面临一个问题：很多人在职业选择上都不愿去小企业，他们会认为小企业不安全，因此也会导致这些小企业吸纳人口的能力在降低。
还有，文化创意类企业肯定是热门趋势，北京的定位是以文化为核心的，这也是国家重点扶持和鼓励的产业。所以，这类人才的需求量会明显增长。
但在王新宇看来，国内的文化产业一直没有突破，最大的原因在于，这些行业现在只有文化但却缺少创意。
比如，动漫行业，现在很多动漫企业本身还都不太挣钱，很多公司一窝蜂进入，但却持续不了太长时间，主要是创意人才的匮乏。
再如影视行业，这个行业的用人需求量也是增加的，尤其是互联网视频媒体的高速发展，很多企业都已经是在自己制作内容了，但最大的问题是创意水准低，导致产业没有突破，最终很多小公司还是活不下去。所以，创意类人才的需求量一定会增加，而且会很明显。
还有生物科技，既是北京市重点扶持的，也是国家重点扶持的，这两年一直都在往上走，它不是那种大起大落的行业，所以需求也会增加。
低端劳力提薪酬
对于低端劳动力市场，服务行业吸纳的就业人口是最多的。
但去年，由于中央出台了八项规定，狠抓四风，很多服务业，尤其是中高端餐饮业受到的打击非常大，最明显的结果就是，高端服务业的用工数量明显减少。
同时，从现在的趋势看，全国低端劳动力市场中“逃离北上广”的现象还是很明显的。由于西部地区和一些二三线城市的经济发展迅速，和大城市的收入差距也在慢慢缩小。那么，随着在北京生活成本（租房成本、交通成本等）的增加，当这种差距不足以弥补这些人离乡背井带来的心理上的落差时，很大一部分就会选择离开。 再加上北京市政府控制人口的相关政策的实施和严重雾霾天气的综合影响，很多人可能会选择节后不会再来北京。
于是跟往年相比，在春节过后，今年的“用工荒”问题会更加的明显。
但反过来讲，对于坚守在北京和新来北京找工作的低端劳务工人来说，就业选择的主动权更大了。
这样一来就会出现两个现象：首先，就是工人可以选择工作的余地大了，于是他们的流动性会更大。这样就会使用人单位的招聘成本和培训成本急剧增加，导致人员质量处于非常不稳定的状态。其次，就是这些员工的薪酬肯定会普遍提高。
大学生留京更困难
在王新宇看来：今年，全国的大学毕业生有727万，仅北京大学毕业生就有23万，都比去年增加了。但从招聘的岗位需求来讲，整体上并没有增加，所以对于在京读书的应届毕业生留京工作，挑战还是很大的，更何况还有大量的外地大学生将涌入北京。
虽然国家政策是要求所有的户籍地都要放开，不要给大学生就业创造区域性的矛盾，但从目前北京的政策限制上来讲，并不鼓励外地生源留在北京。众所周知，作为首都，目前北京的人口压力太大，同时存在交通问题、就医问题、上学问题、环境问题等等。城市的承载能力已经不能够无条件地放开。
所以国有企业和政府部门在做校园招聘的时候，对于京籍生源和非京籍生源是有搭配比例的，通常是单位招聘一个外地学生（有户口指标的），就必须搭配一个北京籍学生。
由此，最终带来的一个问题就是现在大学生毕业留在北京想获取户口越来越困难，而双外地的生源（指户籍在外地、读书也在外地）进京工作的难度会更高。
专家支招
毕业学生
别总想“钱多活少离家近”
“钱多活少离家近，位高权重责任轻”是很多大学生找工作的心态，没什么技能，很多活干不好，还动不动就闪辞。在王新宇眼中，在所有的就业人群中，大学生在求职中的心态是最浮躁的。他们对未来工作的期望值很高，但他们又不具备跟这种期望值相匹配的技能。他们喜欢选择一些热门的企业、行业，但由于这些行业、企业竞争非常激烈，很多学生在找工作中的挫败感也会很强烈，所以合理定位是他们所欠缺的。
其次，大学生的求职技能缺失非常明显。即使在北京这种城市，很多毕业的大学生写的简历质量并不高。在王新宇做校园招聘13年里，他发现有一半以上的学生的简历根本就不合格，而好的简历是大学生获得一份工作极度重要的一环。
此外，大学生在求职过程中，求职准备度太低，他们往往采取的是海投简历，等用人单位给打电话时，甚至都不记得自己投过。这样的应聘者，用人单位肯定是不愿意招的。
所以，大学生找工作一定要摆正心态，对职业方向做好准备。在求职过程中，还应该增加面试的技巧。
低端劳力
要学会“包装”自己
目前，低端劳务工人找工作的渠道，更多的是依赖圈子的传播，比如说保姆圈子、服务员圈子。一个人干的好，会把自己的朋友也叫过去。虽然在一定程度上增加了用人单位或雇主的信任度，但也有不好的一方面。对企业来讲，他们招人的难度也大幅增加。
如果不仅仅依赖于圈子传播，能够充分使用新媒体、网络、微信等传播平台，对招聘者和应聘者双方来讲，可能都会更好一些。
还有一个问题，很多低端劳动力市场，经常会面临更换行业的风险。
比如：十多年前全国的呼台有几千家，吸纳的劳动就业人口估计上百万，现在都没了，所以从业者必须转型。再如超市的收银员，如果移动支付和芯片标签技术能得到广泛应用，每一种货物都会贴上相应的芯片，顾客拿完商品以后，出门的时候有一个感应器，还会有一个像地铁一样的闸机，你只有把这笔单结完才能走人，但支付可以通过手机来完成。这时收银员就已经不被需要了，所以他们也得转型。
对行业的选择至关重要，因此找工作的人必须预测到未来5到10年行业的发展情况，自己的工作是否会被技术的变革所替代。
而面临风险的人群首先要做的是调整心态，稳住自己，静下来去学一些东西，然后重新包装自己，再回到职场。
跳槽一族
踩好点儿再行动
春节后是一个换工作的高峰期，很多年轻求职者什么都不想，就觉得换个地方先干着，干不了再换，这在将来会遇到很强的生存危机。
在王新宇接触到的大量案例中，很多换工作的人换完就后悔。因为换一份新的工作只能是预测性，你不去新单位，永远不会知道那里怎么样。很多人到了新的岗位，突然发现还是原来的好。
就今年来讲，换工作并非明智之举。
首先，今年国内的经济形势并不明朗。在2009年的时候，金融危机之后，国内有很多刺激经济的政策，有十大行业的振兴计划，2010年春节后，这些行业的振兴带来了大量的市场需求和就业机会。但目前来讲，政府在刺激经济方面并没有像之前那样直接相应的政策，而是更多依赖于企业的自我调整能力，所以很多企业活得并不容易，会缩小招聘的需求。
这种情况下，想换工作必须要理性和谨慎，不到万不得已，轻易别动，或者踩好点，再把一只脚挪开。
同时，求职者一定要知道自己的价值观和性格特点是什么，知道自己有哪些技能，这些技能可以帮助自己过渡到哪些职业；要清楚自己将来想做什么样的工作，适合干什么样的工作……这些都想明白以后，再去考虑职业选择以及需要学习和补充什么内容。