论文部分内容阅读
新生代员工与历代员工相比有着特点鲜明的不同，如今电力企业中新生代员工队伍已逐渐强大起来，传统电力企业如何管理使用好新生代队伍是考验企业未来发展潜力所在。本文针对新生代特点，探讨了管理者应怎样调整自身，正视新生代员工需要，做出积极、合作、共赢的姿态与决策。
管理好新生代员工就是管理电力企业的未来
【摘 要】
：
新生代员工与历代员工相比有着特点鲜明的不同，如今电力企业中新生代员工队伍已逐渐强大起来，传统电力企业如何管理使用好新生代队伍是考验企业未来发展潜力所在。本文针对新生
【机 构】
：
国网长春供电公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2014年6期
其他文献
高校师资队伍是高校建设的中坚力量,也是整个学校建设工作的重中之重。以高校师资队伍建设为主的人力资源工作是高校人力的工作内容之一,从目前阶段来讲,人力部门的工作机制
介绍STCW公约马尼拉修正案有关海洋防污染方面的最低强制性标准,概述海洋污染的几种途径和危害性,最后就在航海类专业开设海洋防污染课程相关问题提出几点意见,以供探讨。
基于联网型桌面航海模拟器终端容纳数量多、可联网、包含导航仿真仪器设备多、可完成任务多等特点,结合对我国新的海船船员适任考试和发证规则实施办法的理解及我国现有船员
对麻省理工学院、加州大学伯克利分校、多伦多大学三所国际一流研究型大学本科科研计划的特色进行比较,总结了以基于问题探究的互动式研讨、面向知识发现的研究型教学和注重
对大连理工大学2015级新生身体素质测试结果进行分析,简要探讨理工类高校新生身体素质水平不高的原因,进而从提高学生对体育的认识、加深学生对体育课情感、改革体育课教学模
信息时代,职场的宏观和微观层面都在发生深刻变化,高校创新创业教育有助于大学生在职业生涯、职场伦理、职场能力、工作内容、职业生态、办公形式诸方面适应新职场的要求,为