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近两年来，我们江苏油田钻井处从自身实际出发，努力探索减员增效、下岗分流工作新路子，实行单位和个人双向选择，竞争上岗，通过签订上岗，试岗合同确立一种新型的劳动力组合关系，在企业内部劳动力市场建立起双选用人机制。具体做法是： 把“规则”告诉职工， 让人人心中有杆秤 我们每实施一个单位都要开好动员会，把减员增效、下岗分流的道理讲清楚，把政策措施告诉大家，把“减”、“下”、”分”下来的人员出路指明白，使干部职工认识到“减员”、“下岗”、“分流”事关企业生死存亡，是非干不可的事，从而增强了大家的心理准备，消除了“能