论文部分内容阅读
朋友打来电话，说她下岗了。我简直不能相信，因为在我的印象里，朋友是那种工作拼命而且业绩出色的人。细细听来，原来是因为怀孕才被迫辞职的。
朋友到那个公司已经三年了，从初级程序员一直做到项目经理。凡从她手里经过的项目，每一个她都力争做到最好。为了赶进度，她常常带着团队加班到深夜，而且往往是连着一周、一个月地加班。我曾劝她别那么拼命，她说，“我们公司就我一个女项目经理，我不能让人家说女的就是不如男的。”她的辛苦没有白费，这几年她在公司里的确很得老板赏识，工资节节攀升。
可自打怀孕，她的处境便起了微妙的变化。先是公司普调工资，她一分没涨。每次做孕期例检，老板都觉得她耽误了工作。怀孕6个月时，她的腿和脚浮肿了，想休一段假，老板说，“你要想留下，就不能因为怀孕耽误了工作。不行的话，你就主动提出解约吧……”
朋友犹豫再三，还是选择了辞职，她说：“我一辈子只生一个孩子，这次我要为孩子活一把。”
像朋友这样经历过或正在经历这种遭遇的例子俯拾皆是，有的女同胞怀孕后被换到低层岗位，有的忍受着老板的白眼，有的休完产假回来后，发现原来的位子被别人占了，自己变成了可有可无的人……这种情形不是个别，很多育龄女性都面临此种尴尬。智联招聘在针对5000多名职场女性的调查中发现，目前，白领女性存在十大烦恼，“害怕怀孕职位就没了”在十大烦恼中名列第二。
生孩子是大自然赋予女性的权利，更是女性为人类繁衍所尽的义务，理应受到全社会的爱护和尊重。但事实上，孕期女性却在遭受着“隐性侵权”的不公正待遇。现代社会一直提倡男女平等，可男女真的平等了吗？从毕业找工作开始，女性就饱受性别歧视，有多少次被“性别要求：男”这道门槛拒之企业大门之外。好不容易找到了工作，尽管付出与男同事一样的努力，但还是在领导“她行吗”的质疑下在晋职中败下阵来。从女员工结婚开始，老板就会想，不能再把重要工作交给她了，哪天她回家生孩子去了，工作不就撂挑子了吗？从结婚到孩子上幼儿园这一时期几乎成了职场女性的职涯断层。
《妇女权益保障法》《劳动法》等对保护妇女权益进行了很多明确规定，比如《劳动法》规定企业不能与孕期女工随意解除合同等，但用人单位对此类规定很熟悉，并不会直接与之解除劳动合同，而是钻法规空子，利用间接手段达到逼迫孕期女性主动离职的目的。最近一段时间在网上炒得沸沸扬扬的“史上最贵女清洁工”事件，就是公司在变相逼迫孕妇自己辞职的佐证。
然而，在“资强劳弱”的现实环境下，知法、懂法的知识女性却鲜有拿起法律的武器捍卫自己权利的例子。处于相对弱势地位的女员工大多数选择了退让，因为“这不是一家、两家企业的做法，而是全社会普遍存在的一种现象。”“如果真的与企业对簿公堂，吃亏的还是自己。不要说维权路之漫长艰辛，即便是胜诉了，与企业的关系也闹僵了，也不能继续留在企业工作了。”
尽管如此，笔者还是认为，遭遇不公平待遇的女职工应当积极通过各种途径，如劳动保障咨询电话、职工维权热线、女职工劳动权益求助热线等进行咨询、投诉，将自身受到的伤害降到最低。对于严重侵犯女职工权益的现象，当事人应当全面收集相关资料，主动维护自身权益。华东政法大学教授、中国劳动法学研究会副会长董保华说：“在用人单位没有违反劳动法等法律法规，我们又没有具体评价标准的情况下，只能说用人单位的做法‘不当’，从道德层面对其进行谴责。劳动法等现行法律法规对妇女权益保护的条款不少，但存在立法缺失，尤其是对人身、精神层面的保护缺失是迫切需要解决的。”
在目前立法缺失的情况下，女性职工也可以在签订劳动合同之初，与企业协商关于日后怀孕的附加条款，以便占据主动地位。但在就业形势日益严峻的今天，能找到工作已经很不易了，有几个人敢在刚拿到offer时，就站出来与企业签订此类条款呢。公司代表了法人经济利益，孕妇代表了社会道德利益，这是站在两个对立堡垒的权利体，是难以融合的。所以，归根到底，还要信赖法律法规，希望相关部门能进一步完善现有法律法规，从法律层面上对侵害女职工权益的现象真正起到约束的作用。
朋友到那个公司已经三年了，从初级程序员一直做到项目经理。凡从她手里经过的项目，每一个她都力争做到最好。为了赶进度，她常常带着团队加班到深夜，而且往往是连着一周、一个月地加班。我曾劝她别那么拼命，她说，“我们公司就我一个女项目经理，我不能让人家说女的就是不如男的。”她的辛苦没有白费，这几年她在公司里的确很得老板赏识，工资节节攀升。
可自打怀孕，她的处境便起了微妙的变化。先是公司普调工资，她一分没涨。每次做孕期例检，老板都觉得她耽误了工作。怀孕6个月时，她的腿和脚浮肿了，想休一段假，老板说，“你要想留下，就不能因为怀孕耽误了工作。不行的话，你就主动提出解约吧……”
朋友犹豫再三，还是选择了辞职，她说：“我一辈子只生一个孩子，这次我要为孩子活一把。”
像朋友这样经历过或正在经历这种遭遇的例子俯拾皆是，有的女同胞怀孕后被换到低层岗位，有的忍受着老板的白眼，有的休完产假回来后，发现原来的位子被别人占了，自己变成了可有可无的人……这种情形不是个别，很多育龄女性都面临此种尴尬。智联招聘在针对5000多名职场女性的调查中发现，目前，白领女性存在十大烦恼，“害怕怀孕职位就没了”在十大烦恼中名列第二。
生孩子是大自然赋予女性的权利，更是女性为人类繁衍所尽的义务，理应受到全社会的爱护和尊重。但事实上，孕期女性却在遭受着“隐性侵权”的不公正待遇。现代社会一直提倡男女平等，可男女真的平等了吗？从毕业找工作开始，女性就饱受性别歧视，有多少次被“性别要求：男”这道门槛拒之企业大门之外。好不容易找到了工作，尽管付出与男同事一样的努力，但还是在领导“她行吗”的质疑下在晋职中败下阵来。从女员工结婚开始，老板就会想，不能再把重要工作交给她了，哪天她回家生孩子去了，工作不就撂挑子了吗？从结婚到孩子上幼儿园这一时期几乎成了职场女性的职涯断层。
《妇女权益保障法》《劳动法》等对保护妇女权益进行了很多明确规定，比如《劳动法》规定企业不能与孕期女工随意解除合同等，但用人单位对此类规定很熟悉，并不会直接与之解除劳动合同，而是钻法规空子，利用间接手段达到逼迫孕期女性主动离职的目的。最近一段时间在网上炒得沸沸扬扬的“史上最贵女清洁工”事件，就是公司在变相逼迫孕妇自己辞职的佐证。
然而，在“资强劳弱”的现实环境下，知法、懂法的知识女性却鲜有拿起法律的武器捍卫自己权利的例子。处于相对弱势地位的女员工大多数选择了退让，因为“这不是一家、两家企业的做法，而是全社会普遍存在的一种现象。”“如果真的与企业对簿公堂，吃亏的还是自己。不要说维权路之漫长艰辛，即便是胜诉了，与企业的关系也闹僵了，也不能继续留在企业工作了。”
尽管如此，笔者还是认为，遭遇不公平待遇的女职工应当积极通过各种途径，如劳动保障咨询电话、职工维权热线、女职工劳动权益求助热线等进行咨询、投诉，将自身受到的伤害降到最低。对于严重侵犯女职工权益的现象，当事人应当全面收集相关资料，主动维护自身权益。华东政法大学教授、中国劳动法学研究会副会长董保华说：“在用人单位没有违反劳动法等法律法规，我们又没有具体评价标准的情况下，只能说用人单位的做法‘不当’，从道德层面对其进行谴责。劳动法等现行法律法规对妇女权益保护的条款不少，但存在立法缺失，尤其是对人身、精神层面的保护缺失是迫切需要解决的。”
在目前立法缺失的情况下，女性职工也可以在签订劳动合同之初，与企业协商关于日后怀孕的附加条款，以便占据主动地位。但在就业形势日益严峻的今天，能找到工作已经很不易了，有几个人敢在刚拿到offer时，就站出来与企业签订此类条款呢。公司代表了法人经济利益，孕妇代表了社会道德利益，这是站在两个对立堡垒的权利体，是难以融合的。所以，归根到底，还要信赖法律法规，希望相关部门能进一步完善现有法律法规，从法律层面上对侵害女职工权益的现象真正起到约束的作用。