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私营企业思想政治工作普遍存在着形式与内容、方式方法滞后的现状。作好新形势下私营企业职工的思想政治工作需要准确把握思想政治工作的切入点、基本点和着力点，始终尊重人、理解人、关心人、体贴人，做到情理结合，情真意切，在企业内部营造一个充满情感和相互理解的工作氛围。
积极评价职工，准确把握思想政治工作的切入点
在行业竞争日趋激烈的背景下，私营企业职工承载了比以前更多压力与责任。在做大做强做精企业的过程中，广大职工以实际行动进行着不懈的努力，但长期高强度、高节奏的工作，他们的思想难免产生疲态和起伏，作好他们的思想政治工作的关键在于准确地引导。要充分肯定职工、积极评价职工。肯定产生共鸣，评价引发激情，通过岗位人才评定、创树典型、职称评审晋级、发展骨干入党等有效措施和方法，提高企业对职工奉献精神的认可度，进一步激发职工心系企业、奉献企业、推进企业发展的信心和决心，为企业的发展壮大提供不竭动力。要注重培养职工的荣誉感和自豪感。把职工看作是企业的主体，是企业发展的主力军和发展成果的受益者。随着企业的不断发展壮大，企业的产品形象、社会影响力和市场竞争力不断提升，要大力宣传企业的发展成就、巨大变化和业绩贡献，努力培养职工的荣誉感。
满足职工正当需求，准确把握思想政治工作的基本点
美国社会心理学家、人本主义心理学家马斯洛的“需求层次理论”把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我需求五类。由此说明，人类的需求欲望是促进人类发展进步的原始动力。众所周知，职工是企业中最活跃最基本的要素，职工的心里活动必然显示企业的文化属性，无论是和谐的心理状态，还是不和谐的心理状态，归根到底都是企业客观现实的反映，对待同样的事件，不同的主观加工就可能导致不同质的心态。对老职工层面以满足“尊重”的需求为重点，对普通职工层面以提高“归属感”为重点，对新员工以满足“青工成长”为重点。
职工身边无小事，职工需求应重视，企业必须通过稳妥的渠道和具体的方法措施加以改进和提高。一要坚持为职工办实事、办好事，体现关怀理念。通过认真听取和收集职工的意见和建议，努力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，切实解除职工后顾之忧。二要适当增长职工的收入，改善住房条件，增加文化、娱乐、健身设施等，不断满足职工日益增长的物质文化需求，让职工更近距离地“接触”发展成果，共享发展成果。有助于树立职工的荣誉感、自豪感和自信心，从而提升工作热情。三要关注职工的心理过程，要了解他们的心态变化，从心理学的角度把握职工思想意识形成的规律，调动各方面的积极因素，减少他们的心理压力和矛盾冲突，保持心理平衡，激发职工的工作热情。要准确掌握职工的个性倾向性和个性心理特征，针对存在心理问题的人员，帮助他们在实现既定目标中克服不良心理倾向，增强排除困难的决心和毅力。
创新方法载体，把握思想政治工作的着力点
要创新思想政治工作，一是要在内容、方法上要凸显人文关怀，注重能力提升，实施素质关怀；培养和谐文化，实施思想道德关怀；加强心理疏导，实施心理关怀，在关怀职工中把力量和智慧凝聚到实现改革发展和生产经营目标上来。
二是要畅通职工参政议政渠道，提高民主管理的力度。要坚持和完善职工代表巡视、职工代表提案、民主议事会、职工民主评议领导干部等制度，进一步拓展职工参与民主决策、民主管理、民主监督的渠道，最大限度地发挥职工的主动性、积极性和创造性。要通过网站、电子信箱、电话等现代工具和电视、报纸、板报、意见箱等传统工具，积极拓宽职工参与企业管理与交流的渠道，在厂务公开、班务公开和工资奖金分配等职工关心的问题上提高透明度，落实知情权，疏通职工情绪，使企业管理风清气正，职工情绪心顺气畅，从而培养职工的参与热情。
三是要建立绩效考评机制，用活人才。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，高度重视人才队伍建设，在观念上、制度上、机制上、政策上形成合力。通过搭建舞台，公开公平竞争，提供平等机会，建立人尽其才、才尽其用的用工机制，营造想干事、会干事、干好事的环境，让岗位的设置得人心、暖人心、稳人心。
四是要充分利用网络这一载体开展思想政治工作。当今时代，随着科学技术的迅猛发展，社会日新月异，网络信息已越来越成为人们日益关注的重点。但网络信息因人的素质不同、观点不同而显得五花八门，色彩斑斓。职工尤其是青工面对如此众多的海量信息有时会难辨真伪，无所适从。思想政治工作如何正确引导职工思维，成为摆在我们面前的一个问题。企业政工干部及思想政治教育工作者应加强对网络和“网民”的深入研究，加快建立思想政治工作的调研网络和信息网络，有针对性地开展网上宣传，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。要改变传统的比较单一的做法，建立积极而又健康向上的微博、博客，可以开办《政工论坛》《说心里话》等栏目，职工对看不惯的事情，心理的想法和疑惑等，可以通过栏目标度诉求，避免不良行为的发生；开展网络互动交流，与职工探讨一些焦点热点问题，正面引导舆论，把职工的注意力、精力引导到集中发展生产，创造更多价值上来，引导大家树立“劳动致富”“勤劳致富”“渐进致富”观念，把实现个人价值目标与企业发展目标结合起来，为企业多作贡献，实现人生价值和目标追求。
（责任编辑：山 水）
积极评价职工，准确把握思想政治工作的切入点
在行业竞争日趋激烈的背景下，私营企业职工承载了比以前更多压力与责任。在做大做强做精企业的过程中，广大职工以实际行动进行着不懈的努力，但长期高强度、高节奏的工作，他们的思想难免产生疲态和起伏，作好他们的思想政治工作的关键在于准确地引导。要充分肯定职工、积极评价职工。肯定产生共鸣，评价引发激情，通过岗位人才评定、创树典型、职称评审晋级、发展骨干入党等有效措施和方法，提高企业对职工奉献精神的认可度，进一步激发职工心系企业、奉献企业、推进企业发展的信心和决心，为企业的发展壮大提供不竭动力。要注重培养职工的荣誉感和自豪感。把职工看作是企业的主体，是企业发展的主力军和发展成果的受益者。随着企业的不断发展壮大，企业的产品形象、社会影响力和市场竞争力不断提升，要大力宣传企业的发展成就、巨大变化和业绩贡献，努力培养职工的荣誉感。
满足职工正当需求，准确把握思想政治工作的基本点
美国社会心理学家、人本主义心理学家马斯洛的“需求层次理论”把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我需求五类。由此说明，人类的需求欲望是促进人类发展进步的原始动力。众所周知，职工是企业中最活跃最基本的要素，职工的心里活动必然显示企业的文化属性，无论是和谐的心理状态，还是不和谐的心理状态，归根到底都是企业客观现实的反映，对待同样的事件，不同的主观加工就可能导致不同质的心态。对老职工层面以满足“尊重”的需求为重点，对普通职工层面以提高“归属感”为重点，对新员工以满足“青工成长”为重点。
职工身边无小事，职工需求应重视，企业必须通过稳妥的渠道和具体的方法措施加以改进和提高。一要坚持为职工办实事、办好事，体现关怀理念。通过认真听取和收集职工的意见和建议，努力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，切实解除职工后顾之忧。二要适当增长职工的收入，改善住房条件，增加文化、娱乐、健身设施等，不断满足职工日益增长的物质文化需求，让职工更近距离地“接触”发展成果，共享发展成果。有助于树立职工的荣誉感、自豪感和自信心，从而提升工作热情。三要关注职工的心理过程，要了解他们的心态变化，从心理学的角度把握职工思想意识形成的规律，调动各方面的积极因素，减少他们的心理压力和矛盾冲突，保持心理平衡，激发职工的工作热情。要准确掌握职工的个性倾向性和个性心理特征，针对存在心理问题的人员，帮助他们在实现既定目标中克服不良心理倾向，增强排除困难的决心和毅力。
创新方法载体，把握思想政治工作的着力点
要创新思想政治工作，一是要在内容、方法上要凸显人文关怀，注重能力提升，实施素质关怀；培养和谐文化，实施思想道德关怀；加强心理疏导，实施心理关怀，在关怀职工中把力量和智慧凝聚到实现改革发展和生产经营目标上来。
二是要畅通职工参政议政渠道，提高民主管理的力度。要坚持和完善职工代表巡视、职工代表提案、民主议事会、职工民主评议领导干部等制度，进一步拓展职工参与民主决策、民主管理、民主监督的渠道，最大限度地发挥职工的主动性、积极性和创造性。要通过网站、电子信箱、电话等现代工具和电视、报纸、板报、意见箱等传统工具，积极拓宽职工参与企业管理与交流的渠道，在厂务公开、班务公开和工资奖金分配等职工关心的问题上提高透明度，落实知情权，疏通职工情绪，使企业管理风清气正，职工情绪心顺气畅，从而培养职工的参与热情。
三是要建立绩效考评机制，用活人才。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，高度重视人才队伍建设，在观念上、制度上、机制上、政策上形成合力。通过搭建舞台，公开公平竞争，提供平等机会，建立人尽其才、才尽其用的用工机制，营造想干事、会干事、干好事的环境，让岗位的设置得人心、暖人心、稳人心。
四是要充分利用网络这一载体开展思想政治工作。当今时代，随着科学技术的迅猛发展，社会日新月异，网络信息已越来越成为人们日益关注的重点。但网络信息因人的素质不同、观点不同而显得五花八门，色彩斑斓。职工尤其是青工面对如此众多的海量信息有时会难辨真伪，无所适从。思想政治工作如何正确引导职工思维，成为摆在我们面前的一个问题。企业政工干部及思想政治教育工作者应加强对网络和“网民”的深入研究，加快建立思想政治工作的调研网络和信息网络，有针对性地开展网上宣传，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。要改变传统的比较单一的做法，建立积极而又健康向上的微博、博客，可以开办《政工论坛》《说心里话》等栏目，职工对看不惯的事情，心理的想法和疑惑等，可以通过栏目标度诉求，避免不良行为的发生；开展网络互动交流，与职工探讨一些焦点热点问题，正面引导舆论，把职工的注意力、精力引导到集中发展生产，创造更多价值上来，引导大家树立“劳动致富”“勤劳致富”“渐进致富”观念，把实现个人价值目标与企业发展目标结合起来，为企业多作贡献，实现人生价值和目标追求。
（责任编辑：山 水）