【摘 要】
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管理观念的更新是每一位管理者经常遇到并必须解决的问题.但是,更新往往阻力重重.文化、制度、利益、权威构成了管理观念更新的四大障碍.因此,重构文化、制度、利益、权威的
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管理观念的更新是每一位管理者经常遇到并必须解决的问题.但是,更新往往阻力重重.文化、制度、利益、权威构成了管理观念更新的四大障碍.因此,重构文化、制度、利益、权威的内涵是更新管理观念的先决条件.作为优秀的管理人才,应以身作则,不断创新;应成为学法、懂法、守法、执法、护法的人;成为人的灵魂的工程师;成为善于将理念、方法、技巧以及人文关怀融于一体的人.“管理”不是把人管住,而是要把人“激活”.所以,管理的真谛就是使整个管理系统充满生机.
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