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本文针对高校图书馆员工绩效评价的特点,运用基于平衡计分卡的量化评价工具,构建了以＂德＂、＂能＂、＂勤＂、＂绩＂形成的四个维度作为考核评价指标体系。利用AHM方法计算各指标的权重,从而使评价结果更加可靠和准确,并对平衡计分卡这一量化工具的应用进行了说明。
基于BSC的高校图书馆员绩效评价研究
【摘 要】
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本文针对高校图书馆员工绩效评价的特点,运用基于平衡计分卡的量化评价工具,构建了以＂德＂、＂能＂、＂勤＂、＂绩＂形成的四个维度作为考核评价指标体系。利用AHM方法计算各指标的权重,从而
【机 构】
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武汉铁路职业技术学院
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2016年6期
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