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干部聘用制是卫生人事制度改革的重要内容。被聘用的干部在医院管理实践中承担着核心的骨干作用，他们的决策力、执行力、创造力及组织领导能力，在很大程度上决定了医院的发展速度。建立适合医院环境、切实可行的干部考核体系，对于加强干部的聘后管理，提升医院的整体管理水平，具有十分重要的意义。我们医院分别在2001年、2004年进行了两次人事制度改革，在改革中不断探索干部管理的有效途径，实行干部竞聘上岗，临床科室实行科主任领导下的主诊医师负责制。