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新常态下,人口红利的消失,使得工资增长成为企业吸引人才与激励人才的关键要素。基于对陕西100多家企业进行调查的数据,分析工资增长对企业人员需求、人力资源管理效能以及员工劳动强度的影响,以期为探索员工持续增收、企业持续增利与社会就业持续稳定的多赢局面提供策略性指引。
工资增长对企业人力资源管理的影响分析
【摘 要】
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新常态下,人口红利的消失,使得工资增长成为企业吸引人才与激励人才的关键要素。基于对陕西100多家企业进行调查的数据,分析工资增长对企业人员需求、人力资源管理效能以及员
【机 构】
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西安邮电大学
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2018年9期
【基金项目】
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陕西社科基金项目(11E004),教育部人文社科项目(15YJA880072)
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