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摘要：建筑企业的职工思想政治工作，主要是指以思想政治教育为中心环节、调动职工积极性的工作。从实际出发，理论联系实际，是企业思想政治工作的基本原则。这就是必须明确的建筑企业对思想政治工作的特殊要求。
关键词：教育；思想政治；理论
一、以施工生产为中心的教育内容
坚持形势任务教育的必要性。随着国家基本建设投资规模大小和建设项目多少的变化，建筑企业施工任务饱满与短缺相互交替的现象经常发生，特别是在建筑市场激烈竞争的形势下，施工任务不足的问题对中小型建筑企业来说更为突出，市场波动的影响更为显著，尤其需要经常进行形势任务教育，引导职工认清企业实际状况，明确每一个阶段、时期的奋斗目标，振奋精神，增强信心，开拓前进。
二、坚持艰苦奋斗的教育
艰苦奋斗是建筑企业的“传家宝”，是建筑职工的优良传统。自建国以来，建筑企业坚持艰苦奋斗教育，引导职工在具体施工中，奋发图强，艰苦创业，克服困难，实现所承担的建设任务的要求。在新阶段，建筑企业依然必须坚持艰苦奋斗的思想政治教育，引导职工发扬艰苦奋斗的优良传统，树立正确的价值观和崇高的职业理想。
一是建筑企业生产特点的需要。建筑业流动性大，露天作业，以手工劳动为主，施工环境和生活条件艰苦，需要进行艰苦奋斗教育，使职工适应艰苦生活的客观要求，养成不畏艰苦、顽强拼搏的品格。
二是适应建筑企业用工制度的需要。建筑职工队伍结构，从创建以来就有一定比例的临时工，实行劳动用工制度改革以后，更有大量的合同制职工将进行期限性的频繁更换。为此必须坚持艰苦奋斗教育，使新职工也从思想上适应建筑业特点的要求，以艰苦奋斗为理想起点，立志做一名合格的建筑职工。
三是勤俭办企业的需要。随着施工对象的变迁，既要增设保障施工和生活的临时设施，又要铺设工程材料场地、摊点，还要相适应地增大其它管理费开支。因此必须进行艰苦奋斗教育，贯彻勤俭办企业方针，合理设置临时设施，尽量节缩开支。
三、坚持以提高经济效益为中心的思想教育
提高企业经济效益，是企业思想政治工作服从、服务于施工生产的一项重要的教育内容。其重点是：
（一）教育职工增强创新观念。从思想上适应建筑市场竞争的需要，把提高企业经济效益同国家、企业和职工个人三者利益紧密联系起来，树立提高企业经济效益人人有责的思想，从而在施工中努力降低工程成本，在经营活动中努力为企业多创利润，为企业增强经济实力做出贡献。
（二）教育职工保质量、保工期，全面完成施工任務。在保证质量的前提下缩短工期，可以加速周转设施材料和施工机械的周转利用及人工的节省，是降低工程成本的重要因素之一。从这个意义上说，工期就是效益。因此，要教育职工认识在保证工程质量的前提下缩短工期、提前交付使用的重大意义，充分发挥积极性和创造性，以保证本项目的工程质量和提前交工使用。
（三）教育职工节约工程材料。在工程建设过程中，材料费一般占70%以上，节约材料是降低工程成本、提高企业经济效益的关键。要教育职工在施工过程中，从节约点滴建筑材料做起，精打细算，做到物尽其用，养成节约习惯，反对只干不算和随意浪费材料的现象。
四、坚持以职业道德为主的教育
坚持团结协作与职业道德、职业纪律教育，是建筑企业的施工生产方式所决定的，二者是相互联系、紧密融合在一起的。其重点内容有：
（一）在职工队伍频繁调动中，要进行服从组织分配的教育。要强调四海为家是建筑职工的天职，充分做好思想动员工作，明确个人必须服从组织，服从大局，服从施工生产的需要。可以说，思想认识问题解决得越彻底，队伍转移调动得就越顺利。
（二）在施工现场多工种、多单位联合施工中，要进行团结协作的思想教育。土建与机械施工、设备安装施工之间，内部核算单位之间，各不同工种之间，工人与干部之间，在施工过程中反映出的思想问题，聚焦点是协作配合问题。
（三）在建筑企业同当地居民的关系中，着眼于企业内部，加强同当地居民（农民）搞好团结的教育。在施工中，对于施工噪音、废水排放、粉尘污染、高空物体坠落问题等，努力做到最大限度地少扰民。要教育全体职工，尤其是项目管理者，尽可能把施工不扰民作为职业道德、职业纪律，自觉严格遵守，对外树立文明施工的良好企业形象。
五、坚持深化企业改革的教育
建筑企业的生产方式、经营机制、劳动人事和分配制度等方面的改革，无不牵动着职工的心扉和切身的利益，必须紧紧依靠广大职工的支持、理解和积极的参加才能获得成功。而经济体制改革的首要因素是观念的更新，思想的解放。
六、结束语
建筑企业的改革，应该是有利于调动职工的积极性，有利于提高劳动生产率，有利于增强企业经济实力，有利于职工收入的稳定增长。当一些改革措施使部分职工利益受到暂时影响或收益较少时，要耐心听取各方面的意见，进行有效的思想教育工作，以理顺情绪，化解矛盾，消除障碍。属于维护改革措施、正确有效的制度，以保护大多数人的积极性；属于决策失误，领导者方法简单的，要首先坚持集体领导，改进工作方法，以减轻和消除不稳定因素，化消极因素为积极因素。
参考文献：
[1]黄岳平.国有建筑企业青年职工思想政治教育工作探析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，12：26-27.
[2]田雯娟.山西省国有建筑企业职工思想政治工作研究[D].太原理工大学，2016.
[3]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012，04：126-129.
关键词：教育；思想政治；理论
一、以施工生产为中心的教育内容
坚持形势任务教育的必要性。随着国家基本建设投资规模大小和建设项目多少的变化，建筑企业施工任务饱满与短缺相互交替的现象经常发生，特别是在建筑市场激烈竞争的形势下，施工任务不足的问题对中小型建筑企业来说更为突出，市场波动的影响更为显著，尤其需要经常进行形势任务教育，引导职工认清企业实际状况，明确每一个阶段、时期的奋斗目标，振奋精神，增强信心，开拓前进。
二、坚持艰苦奋斗的教育
艰苦奋斗是建筑企业的“传家宝”，是建筑职工的优良传统。自建国以来，建筑企业坚持艰苦奋斗教育，引导职工在具体施工中，奋发图强，艰苦创业，克服困难，实现所承担的建设任务的要求。在新阶段，建筑企业依然必须坚持艰苦奋斗的思想政治教育，引导职工发扬艰苦奋斗的优良传统，树立正确的价值观和崇高的职业理想。
一是建筑企业生产特点的需要。建筑业流动性大，露天作业，以手工劳动为主，施工环境和生活条件艰苦，需要进行艰苦奋斗教育，使职工适应艰苦生活的客观要求，养成不畏艰苦、顽强拼搏的品格。
二是适应建筑企业用工制度的需要。建筑职工队伍结构，从创建以来就有一定比例的临时工，实行劳动用工制度改革以后，更有大量的合同制职工将进行期限性的频繁更换。为此必须坚持艰苦奋斗教育，使新职工也从思想上适应建筑业特点的要求，以艰苦奋斗为理想起点，立志做一名合格的建筑职工。
三是勤俭办企业的需要。随着施工对象的变迁，既要增设保障施工和生活的临时设施，又要铺设工程材料场地、摊点，还要相适应地增大其它管理费开支。因此必须进行艰苦奋斗教育，贯彻勤俭办企业方针，合理设置临时设施，尽量节缩开支。
三、坚持以提高经济效益为中心的思想教育
提高企业经济效益，是企业思想政治工作服从、服务于施工生产的一项重要的教育内容。其重点是：
（一）教育职工增强创新观念。从思想上适应建筑市场竞争的需要，把提高企业经济效益同国家、企业和职工个人三者利益紧密联系起来，树立提高企业经济效益人人有责的思想，从而在施工中努力降低工程成本，在经营活动中努力为企业多创利润，为企业增强经济实力做出贡献。
（二）教育职工保质量、保工期，全面完成施工任務。在保证质量的前提下缩短工期，可以加速周转设施材料和施工机械的周转利用及人工的节省，是降低工程成本的重要因素之一。从这个意义上说，工期就是效益。因此，要教育职工认识在保证工程质量的前提下缩短工期、提前交付使用的重大意义，充分发挥积极性和创造性，以保证本项目的工程质量和提前交工使用。
（三）教育职工节约工程材料。在工程建设过程中，材料费一般占70%以上，节约材料是降低工程成本、提高企业经济效益的关键。要教育职工在施工过程中，从节约点滴建筑材料做起，精打细算，做到物尽其用，养成节约习惯，反对只干不算和随意浪费材料的现象。
四、坚持以职业道德为主的教育
坚持团结协作与职业道德、职业纪律教育，是建筑企业的施工生产方式所决定的，二者是相互联系、紧密融合在一起的。其重点内容有：
（一）在职工队伍频繁调动中，要进行服从组织分配的教育。要强调四海为家是建筑职工的天职，充分做好思想动员工作，明确个人必须服从组织，服从大局，服从施工生产的需要。可以说，思想认识问题解决得越彻底，队伍转移调动得就越顺利。
（二）在施工现场多工种、多单位联合施工中，要进行团结协作的思想教育。土建与机械施工、设备安装施工之间，内部核算单位之间，各不同工种之间，工人与干部之间，在施工过程中反映出的思想问题，聚焦点是协作配合问题。
（三）在建筑企业同当地居民的关系中，着眼于企业内部，加强同当地居民（农民）搞好团结的教育。在施工中，对于施工噪音、废水排放、粉尘污染、高空物体坠落问题等，努力做到最大限度地少扰民。要教育全体职工，尤其是项目管理者，尽可能把施工不扰民作为职业道德、职业纪律，自觉严格遵守，对外树立文明施工的良好企业形象。
五、坚持深化企业改革的教育
建筑企业的生产方式、经营机制、劳动人事和分配制度等方面的改革，无不牵动着职工的心扉和切身的利益，必须紧紧依靠广大职工的支持、理解和积极的参加才能获得成功。而经济体制改革的首要因素是观念的更新，思想的解放。
六、结束语
建筑企业的改革，应该是有利于调动职工的积极性，有利于提高劳动生产率，有利于增强企业经济实力，有利于职工收入的稳定增长。当一些改革措施使部分职工利益受到暂时影响或收益较少时，要耐心听取各方面的意见，进行有效的思想教育工作，以理顺情绪，化解矛盾，消除障碍。属于维护改革措施、正确有效的制度，以保护大多数人的积极性；属于决策失误，领导者方法简单的，要首先坚持集体领导，改进工作方法，以减轻和消除不稳定因素，化消极因素为积极因素。
参考文献：
[1]黄岳平.国有建筑企业青年职工思想政治教育工作探析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，12：26-27.
[2]田雯娟.山西省国有建筑企业职工思想政治工作研究[D].太原理工大学，2016.
[3]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012，04：126-129.