【摘 要】
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随着社会的快速发展,企业种类与数量的增多,行业之间的竞争也变得越来越激烈,因此对于员工的要求也越来越高,这就要求企业对于人力资源管理方面有着较高的水平,才能在竞争中
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随着社会的快速发展,企业种类与数量的增多,行业之间的竞争也变得越来越激烈,因此对于员工的要求也越来越高,这就要求企业对于人力资源管理方面有着较高的水平,才能在竞争中取得优势。但是目前我国企业在人力资源管理方面并不具备高水准的体系,不能满足现代社会企业对于人才的需求。要想改进人力资源管理的不足之处,提高企业的竞争力,就要求我们在企业人力资源管理方面能够提出创新的想法,改进相关机制,提出有效的改进问题的措施。
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