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培训是提升人力资源素质的重要途径,本文阐述“互联网+”时代背景下传统培训和网络培训的特点,类型以及常用的手段,对培训过程中影响培训效果的诸多因素进行了分析,总结了互联网在培训行业的实施途径,提出了采用“互联网+”与传统培训模式相融合的思路,针对“互联网+”传统培训提出了存在的问题和发展建议。