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文章以组织学习为基础，从价值创新的五维度，构筑了基于组织学习的企业价值创新的效用模式，并指出组织外学习能够影响战略管理者的心智模式并对组织外环境的变化做出快速响应，它是企业价值创新的基础；组织内学习能够影响组织内知识共享机制、组织惯性和团队合作方式以保证组织内培育的特异性知识与组织的外部环境相匹配，它是企业价值创新的保证．