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本文通过文献查阅以及实地考察两种方法,对星巴克人力资源管理方面中的招聘制度的现状以及存在的问题进行了分析以及研究,发现星巴克招聘制度中存在的主要问题。最后本文试图为该公司一套规范的可操作的招聘方案,使得企业的招聘录用工作制度化、程序化,也为企业发展赢得人才。
当前企业人才招聘问题与对策分析——以星巴克为例
【摘 要】
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本文通过文献查阅以及实地考察两种方法,对星巴克人力资源管理方面中的招聘制度的现状以及存在的问题进行了分析以及研究,发现星巴克招聘制度中存在的主要问题。最后本文试图
【机 构】
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华东政法大学政治学与公共管理学院
【出 处】
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智富时代
【发表日期】
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2015年S2期
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