【摘 要】
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在深入推进新医改贯彻落实的同时,公立医院在人力资源管理方面也不断加大力度,对医院内部运行机制进行了优化,并建立、健全了激励机制,使医院整体管理水平得到了一定的提升.
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在深入推进新医改贯彻落实的同时,公立医院在人力资源管理方面也不断加大力度,对医院内部运行机制进行了优化,并建立、健全了激励机制,使医院整体管理水平得到了一定的提升.但面对日益激烈的市场竞争和现代化医疗发展带来的挑战,对创新人力资源管理提出了更高要求.为此,通过对新医改背景下公立医院人力资源的管理展开相关探讨与分析,希望在全面优化公立医院人力资源管理工作的同时,进一步推动医院行政效率的提升.
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