【摘 要】
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国内的社会工作者行业一直以来都存在较多社工向外流动现象.目前对于这一现象的解释大多依据问题视角,从行业出发,通过对社工行业现存问题的剖析,来解释其高流动率.但鲜有研究关注职业流动行为以及流动者本身,在一定程度上忽略了从业者的主观因素.现存研究带来的宏观层面上的行业改革,甚至对“留住社工人才”起到了反作用.本文从社工从业者自身出发,探究个人的主客观条件与其职业流动的关系.研究发现:个人的发展、兴趣、都是选择社工行业的重要的原因,而之所以离开社工行业,除了传统的薪酬这一影响因素之外,工作的规范性也起了重要作用
【机 构】
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武汉大学 政治与公共管理学院,湖北 武汉 430072
【出 处】
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湖北经济学院学报（人文社会科学版）
论文部分内容阅读
国内的社会工作者行业一直以来都存在较多社工向外流动现象.目前对于这一现象的解释大多依据问题视角,从行业出发,通过对社工行业现存问题的剖析,来解释其高流动率.但鲜有研究关注职业流动行为以及流动者本身,在一定程度上忽略了从业者的主观因素.现存研究带来的宏观层面上的行业改革,甚至对“留住社工人才”起到了反作用.本文从社工从业者自身出发,探究个人的主客观条件与其职业流动的关系.研究发现:个人的发展、兴趣、都是选择社工行业的重要的原因,而之所以离开社工行业,除了传统的薪酬这一影响因素之外,工作的规范性也起了重要作用,即工作规范性越强,流动意愿也越强.
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