【摘 要】
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在传统管理模式向人力资源管理模式转变的今天，如何最大限度地开发内部潜能、提高生产力，成为每一个企业面临的首要任务。大量研究表明，企业生产力主要受制于组织气氛、管理能力
【机 构】
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北京师范大学发展心理研究所,陕西省交口抽渭灌溉管理局
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在传统管理模式向人力资源管理模式转变的今天，如何最大限度地开发内部潜能、提高生产力，成为每一个企业面临的首要任务。大量研究表明，企业生产力主要受制于组织气氛、管理能力和员工满意度等，而这三种因素又与企业沟通息息相关。正如美国企业心理咨询家Ｒ．Ｌ．Ｈｉｌｇ?
In the traditional management mode to human resource management mode today, how to maximize the development of internal potential, increase productivity, become the primary task facing every enterprise. Numerous studies show that the productivity of enterprises is mainly affected by the organizational climate, management capabilities and employee satisfaction, and these three factors are closely linked with the business communication. As American corporate counselors R. L. Hilg?
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