【摘 要】
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随着知识经济的到来,人力资源管理得到了绝大多数企业的重视,但有些企业没有考虑自身的发展情况盲目地追求最好的管理模式,从而造成了不必要的损失。本文从企业的发展阶段论
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随着知识经济的到来,人力资源管理得到了绝大多数企业的重视,但有些企业没有考虑自身的发展情况盲目地追求最好的管理模式,从而造成了不必要的损失。本文从企业的发展阶段论述了各种模式的适用条件,希望能对企业的人力资源发展起到一定的帮助作用。
With the advent of the knowledge economy, human resources management has received the attention of most enterprises. However, some enterprises have not blindly pursued the best management mode without considering their own development, thus causing unnecessary losses. This article discusses the applicable conditions of various modes from the stage of development of the enterprise and hopes to play a role in the development of human resources of the enterprise.
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