【摘 要】
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为了增强企业的综合发展效益，进行人力资源管理模式的创新应用是必要的。由于企业间战略管理环境的差异性，有些企业难以进行人力资源的充分性利用，其管理者缺乏必要的管理素质，难
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为了增强企业的综合发展效益，进行人力资源管理模式的创新应用是必要的。由于企业间战略管理环境的差异性，有些企业难以进行人力资源的充分性利用，其管理者缺乏必要的管理素质，难以实现技术管理、知识管理、人力资源管理等模块的创新，不能满足现阶段企业自主性创新的要求。为了解决现阶段企业人力资源管理中的问题，必须进行新型管理模式的创新，实现以人为本理念的应用，进行战略性人力资源计划的制定，这需要进行人员编制模块、企业组织机构创新模块等的协调，实现企业自主创新模式的应用。
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